CENTRUM VOOR WERK EN INKOMEN
Vacatures sneller vervult door oplopende werkloosheid
Uit een tussenrapportage van het onderzoek Hoe werven bedrijven door
bureau Intomart in de eerste helft van dit jaar, blijkt dat door de
oplopende werkloosheid vacatures sneller worden opgevuld dan een jaar
geleden. De vervullingsgraad van het CWI nam fors toe van 36 naar 61%.
Werkgevers zijn van mening dat CWI dit jaar beter in staat is om snel
gemotiveerde kandidaten te leveren. Ook het aandeel van geleverde
kandidaten die aan de eisen van de werkgevers voldoen nam toe. De
tevredenheid van werkgevers over de dienstverlening van het CWI steeg
van 53% naar 79%.
Persoonlijkheid wordt door werkgevers het meest genoemd als
doorslaggevend aspect bij de aanname van nieuw personeel. Met name bij
het aantrekken van personeel op academisch niveau (65%) geeft
persoonlijkheid veel meer dan gemiddeld (49%) de doorslag. Direct na
persoonlijkheid, wordt werkervaring genoemd. Werkervaring speelt veel
meer dan gemiddeld (37%) een doorslaggevende rol bij het aannemen van
55 plussers (77%). Inpasbaarheid (29%) en opleiding (27%) worden als
derde en vierde punt genoemd bij de aanname van personeel. Geslacht
speelt slechts in 3% van de gevallen een rol volgens de ondervraagde
werkgevers.
Over CWI
CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) heeft per 1 januari 2002 de
publieke taken van het Arbeidsbureau overgenomen (arbeidsmarktkennis
en -bemiddeling) en doet daarnaast de uitkeringsaanvragen voor WW en
Bijstand. Ook geeft CWI adviezen over reïntegratie. CWI werkt hierbij
nauw samen met de gemeentelijke sociale diensten en het UWV
(Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Deze partners
beslissen uiteindelijk over toekenning van uitkeringen en
reïntegratietrajecten. CWI is gevestigd in Amsterdam, kent zes
districten en heeft 130 vestigingen verspreid over heel Nederland. CWI
is een Zelfstandig Bestuursorgaan (ZBO) dat verantwoording aflegt aan
het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Noot voor de redacties,