Reorganisatie bij Getronics voorlopig bevroren!
10-12-2002
Op drie december 2002 heeft er weer een ledenvergadering
plaatsge-vonden voor onze leden bij Getronics. Hierbij is gesproken
over de CAO-perikelen en over de huidige reorganisatie die vooralsnog
door ingrijpen van de COR (Centrale Ondernemingsraad) bevroren is. Dat
laatste is belangrijk nieuws; voorlopig kan dus niemand ten gevolge
van de reorganisatie worden ontslagen.
CAO-nieuws
De ledenvergadering heeft de hervatting van het CAO-overleg
goedgekeurd. De verdere procedure is nu dat na het bereiken van een
principe-akkoord met de werkgever - vermoedelijk op 11 december 2002 -
het resultaat schriftelijk aan alle leden zal worden voorgelegd. Wat
wij dan voorleggen is een tussen-CAO. De bestaande arbeidsvoorwaarden
veranderen niet, de looptijd is 1 januari 2002 tot 1 juli 2003, en er
is geen loonparagraaf opgenomen.
De voorbereidingen voor de volgende CAO-onderhandelingen zullen al in
januari 2003 starten. Dit omdat met name de harmonisatie van
arbeidsvoorwaarden bij Getronics ingewikkeld is en gevoelig ligt. Over
het traject voor de nieuwe CAO 2003 volgt in februari/maart 2003
bericht. De bedoeling is, dat we in april 2003 met de onderhandelingen
kunnen beginnen.
Bevriezing reorganisatie en ontslagen
De COR heeft met succes geprotesteerd tegen de gang van zaken bij de
uitvoering van de voorgenomen reorganisaties. Er was nog geen
adviesaanvraag van Getronics bij de COR, laat staan een positief
advies van de COR. Toch heeft een aantal mensen te horen gekregen zij
boventallig zouden zijn. Daarnaast zijn mensen op non-actief gezet en
in het Smart Resource Center geplaatst. Het resultaat van de COR-actie
is dat deze uitvoeringsmaatregelen, voor zover die zijn ingezet na 1
november 2002, moeten worden stopgezet, totdat de COR een advies heeft
afgegeven. Als het goed is, heeft Getronics de betrokkenen hierover
inmiddels geïnformeerd.
Dit betekent hoe dan ook dat als na 1 november 2002: -
1. u te horen hebt gekregen dat uw functie of arbeidsplaats komt te
vervallen of;
2. u op non-actief bent gezet of;
3. u in het Smart Resource Center geplaatst of;
4. voor u bij het CWI een ontslagvergunning aangevraagd of;
5. voor u een ontbindingsprocedure via de Kantonrechter wordt
voorbereid;
- alles dient te worden stopgezet. Let wel, dit geldt alleen als
het gaat om ontslag en dergelijke in het kader van de
reorganisatie.
Stuurt u als u in één van deze situaties zit, een email naar Maurice
Limmen (zie reactieknop, alleen voor ingelogde leden).
Wij willen graag weten wat er gebeurt en wie onze hulp nodig heeft.
Als u nog geen brief van Getronics heeft ontvangen dat de beëindiging
van uw dienstverband is opgeschort, dan is het zaak dat u tevens een
brief stuurt aan uw eigen manager met een kopie aan de COR
(centrale.ondernemingsraad- @Getronics.com). In deze brief geeft u aan
dat alle activiteiten die verband houden met de uitvoering van de
reorganisatie zijn stopgezet en dat u zich beschikbaar houdt voor
werk.
Sociaal Plan
Wij vinden overigens nog steeds dat er een sociaal plan moet komen dat
wordt afgesloten met vakbonden. Getronics wil dit echter niet. Men wil
uitsluitend met de COR praten over de sociale gevolgen van de
reorganisatie. Desalniettemin zullen wij de COR in dat proces
natuurlijk met raad en daad bijstaan. De huidige kaderregeling geldt
daarbij wat ons betreft als vertrekpunt voor een sociaal plan.
Wanneer kan ik wel ontslagen worden?
Pas na een positief advies van de COR over het reorganisatiebesluit
kunnen mensen worden ontslagen. Zo ver zijn we dus nog niet. De COR
moet eerst voldoende informatie hebben om het voorgenomen besluit te
kunnen beoordelen. De COR onderzoekt eerst het nut en de noodzaak om
300 arbeidsplaatsen te schrappen. Vervolgens wil de COR zekerheid over
een objectieve selectiewijze van de voor ontslag voorgedragen
werknemers. De COR zal bovendien alleen een positief advies geven als
men ervan overtuigd is, dat het niet anders kan en als er een nieuwe
kaderregeling is afgesproken. Die nieuwe kaderregeling zal in ieder
geval op de COR-website voor iedereen beschikbaar komen.
Pas na het positieve advies van de COR wordt gekeken welke functies
zijn vervallen of welke arbeidsplaatsen boventallig zijn, volgens de
nieuwe selectiecriteria. Dan kan het zijn, dat u alsnog de pineut
bent.
Wij raden u aan om in dat geval het volgende te doen:
* teken of accepteer niets voordat u contact hebt gehad met de CNV
Dienstenbond;
* vraag een schriftelijke bevestiging van het exitgesprek en kopie
van alle relevante stukken;
* bekijk of u aan de selectiecriteria voldoet;
* meld bij de CNV Dienstenbond en bij de COR als het 'aanbod' dat
men u doet afwijkt van kaderregeling (bijvoorbeeld afwijking van
de 'neutrale' kantonrechtersformule).
En nu?
U hoort weer van ons na de eerstvolgende onderhandelingen met
Getronics op 11 december a.s. Voor meer informatie kunt u contact
opnemen met de bestuurder Maurice Limmen via telefoonnummer
023-5651052 of per mail.