Security Check volgt CAO VPB
09-12-2002
Begin december is opnieuw onderhandeld over de CAO Seceurop Nederland
Security Check. Er is stilgestaan bij de toepassing van de Sociale
Paragraaf. Ook liggen er voornemens om met de CAO Seceurop Nederland
te stoppen. De onderhandelingen vonden plaats op dinsdag 4 december.
Begin december heeft de derde onderhandelingsronde plaatsgevonden.
Zoals eerder bericht, is er discussie geweest of er niet een CAO zou
moeten komen voor de hele beveiliging op Schiphol. Gezamenlijk zijn we
nu van mening dat dit onderwerp vooral thuishoort op bedrijfstakniveau
en niet binnen het bedrijf Security Check.
Een ander belangrijk discussiepunt was de loonsverhoging. Security
Check bood 3,5% per 1 januari 2003 terwijl er op bedrijfstak niveau al
4% was afgesproken. Als CNV Dienstenbond is gewoon ingezet op 4% en
verder geen discussie. De 4% is nu ook door Security Check geboden. We
willen zoveel mogelijk de bedrijfstak-CAO VPB overnemen en dat lijkt
te lukken. Er liggen nog enkele knelpunten:
* er moet nu echt haast worden gemaakt met functiewaardering voor
iedereen die onder de CAO valt. Dit is al toegezegd, maar er moet
nu actie komen;
* het woud aan toeslagen moet zoveel mogelijk in het loon worden
verwerkt, omdat de toeslagen bijvoorbeeld geen pensioen opleveren
en loon wel;
* de startsalarissen van Security Check liggen onder het niveau van
de bedrijfstak-CAO. Dit is niet meer van deze tijd.
Daarnaast zijn er voorstellen neergelegd die loondoorbetaling regelen
bij ziekte. Daar is al wel het een en ander over vastgelegd, maar
sinds 1 april 2002 is er een nieuwe wet (Wet Verbetering
Poortwachter). Deze nieuwe wet regelt nieuwe rechten en plichten, met
financiële gevolgen. Het is de inzet van de CNV Dienstenbond om
nadelige gevolgen te voorkomen.
De volgende en wellicht laatste onderhandelingsronde is op woensdag 18
december. De resultaten worden uiteraard aan onze leden voorgelegd.
Sociale Paragraaf
Nu er op basis van de tenders meer opdrachten worden verloren, is de
toepassing van de Sociale Paragraaf zeer actueel. Dit voorjaar hebben
we een Sociale Paragraaf afgesloten. We achten het van belang dat deze
Sociale Paragraaf nu ook van toepassing wordt op de collega's die
bijvoorbeeld werken op de regionale luchthavens.
CAO Seceurop Nederland
Van de werkgever hebben wij begrepen dat de CAO Seceurop Nederland nog
slechts voor een kleine groep medewerkers van toepassing is, namelijk
Seceurop Beheer en Seceurop Alarmcentrale. Binnen de Alarmcentrale
zijn er bovendien collega's met andere arbeidsvoorwaarden: CAO NVD
(oud), en de VPB CAO. Het voorstel van de werkgever is eigenlijk een
dubbelslag: Opheffen van de CAO Seceurop Nederland + overgang naar de
CAO VPB. Nieuwe collegas worden nu al aangesteld op deze CAO. Een
nieuw loongebouw, voor alle collegas op de Alarmcentrale. Het eerste
zou betekenen dat de huidige verschillen op een nette manier in het
loon moeten worden verwerkt (bijvoorbeeld het verschil in
vakantietoeslag).
Over de CAO Seceurop hebben we afgelopen week gesproken met de
business unitmanager Schrijnemakers. Als CNV Dienstenbond kunnen we
ons vinden in het opheffen van de CAO Seceurop. Maar over het hoe &
wat willen we graag met leden in discussie.
We hebben daarbij een probleem: van onze leden die werken bij
Seceurop, weten we niet exact wie er werken bij Seceurop Beheer en
Seceurop Alarmcentrale. Graag horen we daarom van u, indien u onder de
CAO Seceurop Nederland valt. Neem dus even contact op met de CNV
Dienstenbond!
Meer weten? Neem voor vragen of suggesties contact op met Harry
Gerding.