CAO Horeca en eindbod
Op zaterdag 7 december 2002 verschenen berichten in de pers over een
nieuwe CAO Horeca per 1 januari 2003. Op dit moment ligt er een
"eindbod" van Koninklijk Horeca Nederland. De Unie, CNV Horeca en FNV
Horecabond zullen op 17 december 2003 's avonds ja of nee zeggen.
Inmiddels heeft vakbond De Unie aangegeven met het eindbod in te
stemmen mits de maximum schaalsalarissen in de loontabel ook met 3,25%
worden aangepast. Het Landelijk Bestuur van Koninklijk Horeca
Nederland neem hier snel een beslissing over.
Zodra een of meer vakbonden dit eindbod ook formeel accepteren, wordt
de volledige tekst voor leden van Koninklijk Horeca Nederland
integraal op deze website gezet en krijgen leden per gewone post
bericht hierover.
Eindbod
Het "eindbod" van Koninklijk Horeca Nederland omvat de volgende zaken:
2 jarige CAO (1 januari 2003 tot en met 31 december 2004)
geen zondagstoeslag voor nieuwe werknemers, met
overgangsregeling voor zittende werknemers die nu zondagtoeslag
ontvangen
arbeidsduur gerekend per jaar, maximaal 1.976 uur per jaar.
Indien het gemiddeld aantal uren in een week 25% naar boven of beneden
afwijkt, is instemming van de werknemer vereist.
afschaffing automatisme functieperiodiek per 1 januari 2004,
mits de werkgever een beoordelingssysteem gaat hanteren. Koninklijk
Horeca Nederland zal hier in 2003 modellen vooraanreiken. Per 1-1-2003
ontvangen werknemers die recht hebben op een functieperiodiek nog
gewoon de automatische periodiek van 2%.
3,25 % loonsverhoging per 1 januari 2003. Over de aanpassing
per 2004 wordt in november 2003 onderhandeld.
1% van het jaarsalaris 2002, exclusief toeslagen, eenmalig, uit
te keren voor 1 april 2003, voor werknemers die op 31-12-2002 sedert
30-06-2002 in dienst van de werkgever zijn
de 3.25% verhoging en de 1% eenmalige uitkering geldt niet voor
de lonen van de werknemer in de wachtperiodiek en voor de werknemer
met een salaris boven het maximum salarisbedrag van de functiegroep
De minimum en maximum bedragen van schaalsalarissen in de
loontabel wijzigen niet.
salarisverhogingen gegeven vanaf 2 juli 2001 mogen op de 3,25%
en 1% in mindering worden gebracht. Dit geldt niet voor de verplicht
gegeven functieperiodiek per 1 januari 2002.
de vergoedingen voor permanente educatie zijn uitgebreid, de
werknemer krijgt maximaal 1.000 euro per jaar vergoed. De werknemer
dient altijd zelf 25% van de totale kosten te dragen.
proeftijd, zowel voor contracten van bepaalde als voor
onbepaalde tijd, gaat naar 2 maanden
meer flexibele instroom van leerlingen, ook vanuit lopende
contracten
er komen taskforces voor de uitwerking van een cao a la carte
en op het terrein van reïntegratie van werknemers. Uitgangspunt is dat
het maatwerk op ondernemingsniveau tot stand komt en niet verplicht
wordt opgelegd bij CAO. De a-b-c structuur is hiermee komen te
vervallen, met behoud van de mogelijkheden van deze structuur.
meer beknopte en vereenvoudigde tekst van de CAO
En verder...
Loontabel CAO Horeca per 1 januari 2003