Periodiek overleg Securicor en Bonden
05-12-2002
Op maandag 2 december heeft sinds lange tijd weer periodiek overleg
plaatsgevonden tussen uw werkgever, CNV Dienstenbond en andere bonden.
We hebben gesproken over Securicor Custodial maar ook over de
arbeidsvoorwaarden voor de Services medewerkers.
Custodial
Securicor heeft aangegeven de bewaking van de bolletjesslikkers in
haar normale organisatie op te willen nemen. Een knelpunt is daarbij
door Securicor aan de orde gesteld. In de afgelopen zomerperiode
hebben we met Securicor de afspraak gemaakt dat iedereen die als
detentietoezichthouder werkt ingeschaald wordt in functiegroep 3, en
wel vanaf 9 september jl. Securicor wil hier graag onderuit omdat de
nieuwe instromers niet flexibel genoeg zouden zijn. Bijvoorbeeld om
diensten op objecten te draaien. Wel wil Securicor een persoonlijke
toeslag toekennen. We hebben dit voorstel afgewezen. Securicor is het
immers met ons eens dat het werk schaal 3 waard is, en dat moet je dan
ook gewoon betalen en niet via een toeslag op een lagere schaal.
Daarnaast vrezen we problemen met de loonadministratie, waar toch al
het één en ander rammelde. Niet doen dus, en gewoon inschalen in 3.
Het kan dus niet voorkomen dat er nu detentietoezichthouders werken
die in 2 zijn ingeschaald. Als dit wel zo is: trek aan de bel!
Afgelopen maandag zijn we ook geïnformeerd over het lang verwachte
opleidingsplan voor de medewerkers Custodial. Securicor was al eerder
op de vingers getikt door de Arbeidsinspectie , dat er gaten in het
opleidingsplan zitten. Ook nu is het Arbeidsinspectie die het nieuwe
opleidingsplan zal beoordelen. Voor ons is belangrijk dat dit
opleidingsplan bijdraagt aan de veiligheid van de collegas. We wachten
het oordeel van Arbeidsinspectie af.
Services
Voor de Services-medewerkers kent Securicor de vreemde constructie dat
er arbeidsvoor-waarden worden afgesproken zonder dat bonden erbij
betrokken zijn. We hebben begrepen, dat hierover nog geen nieuwe
afspraken zijn gemaakt met de OR. Het is en blijft een kwalijke zaak
dat uw werkgever deze keuze maakt. Op belangrijke onderwerpen lopen de
Services- medewerkers uit de pas met de beveiliging-collegas. Denk aan
de salarisontwikkeling, maar ook het toekennen van periodieken. Het
kan toch niet zo zijn, dat een (grote!) groep mede-werkers binnen
hetzelfde bedrijf slechter af is. Met concurrenten zijn er overigens
wel goede afspraken te maken voor services-collegas.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of
suggesties contact op met de onderhandelaar namens de CNV
Dienstenbond, Harry Gerding, via tel. nr. 023-5651052 of mail direct
h.gerding@cnvdibo.nl.
Tenslotte
Verspreiden van deze tekst is prima. Collegas die nog geen lid zijn
kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via tel. (023)
5651052.