Sociaal plan The Greenery
04-12-2002
In Bleiswijk en Barendrecht zijn ledenvergaderingen gehouden. Naar
aanleiding van de uitkomsten daarvan hebben zijn de bezwaren van de
CNV-leden over het Sociaal Plan Greenforce overgebracht aan de
werkgever.
De kern van de bezwaren is de manier waarop 'boventalligheid'
behandeld zal worden, dat wil zeggen op welke gronden voor ontslag zal
worden geselecteerd. De werkgever geeft in elk geval aan het
voortrekken van bepaalde groepen werknemers niet te tolereren en dat
is goed winst.
Ook de begeleidingscommissie en de ondernemingsraad houden zeer
kritisch toezicht op een correct verloop van organisatie-aanpassingen.
De hardheidsclausule biedt individueel uiteraard ook mogelijkheden.
De werkgever verzoekt ons ten slotte om u te adviseren alsnog akkoord
te gaan.
Hoe nu verder?
Wij hebben het sociaal plan enige maanden geleden aan de leden
voorgelegd. Een meerderheid heeft dit plan toen afgewezen. Dit is
bevestigd tijdens de ledenvergaderingen.
De werkgever geeft in zijn brief duidelijk aan dat indien er geen
sociaal plan komt, wat hij zeer zou betreuren, dat er dan ook geen
sprake zal zijn van begeleiding, aanvulling op eventueel lager salaris
bij ontslag of wat dan ook. Slechts de weg naar de kantonrechter
blijft dan over. In een tijd waarbij de werkloosheid begint op te
lopen is dat een moeilijke beslissing.
CNV Dienstenbond geeft het woord nu aan de leden. Leden zijn in de
gelegenheid gesteld hun stem uit te brengen over het al dan niet
accepteren van het plan. Na 10 december a.s. zal meer bekend worden
over de uitslag.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met de bestuurders,
Karin Baelemans (Eindhoven) en Richard Leloux (Hoofddorp).