Sligro/Prisma: harmonisatie arbeidsvoorwaarden
28-11-2002
Op 2 december a.s. vindt er overleg plaats met Sligro/Prisma over de
harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Sligro nam Prisma al in oktober
2000 over. De CNV Dienstenbond heeft meerdere malen aangedrongen op
overleg. Nu, ruim twee jaar na de overname, is Sligro ook zover, al
zijn de voorstellen niet om over naar huis te schrijven.
Wij hebben de indruk dat er al veel onderhands is geregeld en dat de
vakbonden nu worden gebruikt om ja te zeggen tegen een pakket dat
volkomen uitgekleed is of om de moeilijke restjes op te ruimen.
Als blijkt dat onze indruk klopt, dan bedanken wij voor de eer en zal
het overleg van korte duur zijn. Wij behartigen dan liever individueel
de belangen van onze leden.
Als twee bedrijven samengaan, ongeacht of dat het gevolg is van een
overname of een fusie, zullen er ook verschillende
arbeidsvoorwaardenregelingen zijn. Het is logisch dat de werkgever in
dat geval probeert om te komen tot één regeling voor al zijn of haar
werknemers.
De werknemers van Prisma kennen dat systeem, omdat zij zelf tot
oktober 2000 altijd de overnemende partij waren. Hun nieuwe collegas
moesten worden ingepast in de regelingen die bij Prisma golden. Wij
hebben daarover altijd goede afspraken kunnen maken met Prisma.
Niet achteruit
Nu is Prisma de partij die is overgenomen en het ligt dus voor de hand
dat Sligro als overnemende partij 'leidend' zal zijn in de
arbeidsvoorwaarden.
Er zijn echter nogal wat verschillen tussen de arbeidsvoorwaarden die
Prisma (tot de overname) had en die van Sligro. Over het algemeen
liggen de arbeidsvoorwaarden van Prisma volgens ons (ver) boven die
van Sligro.
Werknemers van Prisma mogen er niet op achteruit gaan als hun bedrijf
wordt overgenomen. Dat betekent dat hun rechten moeten worden geregeld
in een convenant dat met de vakbonden wordt afgesloten.
Wij hebben vanaf oktober 2000 aangedrongen op overleg over de
harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden om oplossingen te vinden voor
de verschillen die er ongetwijfeld zouden zijn tussen de
arbeidsvoorwaarden van Sligro en Prisma. Steeds werd de boot
afgehouden, omdat men nog niet klaar was met de inventarisatie. Nu,
ruim twee jaar na de overname, zijn wij uitgenodigd en hebben wij een
overzicht gekregen van de verschillen die volgens Sligro nog moeten
worden geharmoniseerd. Bij sommige voorstellen staat overigens dat die
al gelden met terugwerkende kracht per 1 januari 2002 of 1 oktober
2002.
Dat is raar en daarmee zullen wij zeker niet accoord gaan. Als wij
afspraken maken, dan gelden die voor de toekomst. Wij willen graag
weten of wij wel alle verschillen in arbeidsvoorwaarden hebben
doorgekregen van Sligro en daarom vragen wij aan u als medewerkers om
per ommegaande (uiterlijk vrijdagmiddag 29 november 15.00 uur) te
reageren en zo te zorgen dat wij goed voorbereid het overleg in kunnen
gaan.
De verschillen volgens Sligro:
1. de vergoeding van overwerk (bij Sligro in tijd voor tijd en bij
Prisma zoveel mogelijk in tijd voor tijd maar evt. uitbetalen;
voorgesteld wordt afbouw van de betaling van overwerk in 6 - 12
maanden)
2. autoregeling (bij Sligro kilometervergoeding gebruik eigen auto,
bij Prisma lease-auto-regeling ook als verkapt loon; voorstel
individueel regelen, voor de OR geldt dat niemand er op achteruit
mag gaan, voor Sligro...?)
3. jubilarissen (bij Sligro andere vorm van de feestelijkheden en
vergoeding variërend van 450 netto bij 12,5-jarig dienstverband
tot 1150 bij 25- en 40-jarig dienstverband, bij Prisma bepaalt de
werknemer zelf de wijze van feestelijkheid/diner en de vergoeding
varieert van 0,25 bruto maandloon incl. 8% bij 12,5-jarig
dienstverband, tot 1 bruto voor nettomaandloon incl. 8% bij 25- en
40-jarig dienstverband; voorstel werknemers die binnen 5 jaar een
jubileum van 25 of 40 jaar hebben nog de Prismaregeling, daarna
Sligroregeling; ingangsdatum 1 januari 2002)
4. ziektekosten (Sligro heeft collectieve verzekering bij VGZ en
betaalt 50% van de premie, Prisma betaalt 50% van de premie met
een maximum van 135,19; Sligro wil oude gevallen laten bestaan (na
de commotie van vorig jaar lijkt dat logisch), nieuwe werknemers
worden op Sligro-voorwaarden aangenomen)
5. autoverzekering (Sligro heeft een collectieve verzekering)
6. salarisstructuur (Sligro past de CAO toe voor CAO-functies, Prisma
heeft salarisstructuur voor CAO-ers en boven-CAO-ers; voorgesteld
wordt om iedereen in te schalen volgens CAO met geïndexeerde
toeslag, boven CAO-functies anders inschalen)
7. werktijden (Sligro regeling I en III voor de
zelfbedieningsgroothandel, 156 uur per maand; Prisma werkvenster I
en II voor de bedieningsgroothandel, bij 40-urige werkweek opbouw
van soort ATV 4 uur per week -tot functiegroep 7-. Voorstel
stoppen met de ATV-regeling, afbouw binnen 5 jaar van 22
ATV-dagen)
8. reiskostenvergoeding (Sligro heeft geen reiskostenregeling, Prisma
wel; vanaf 1 januari 2002 worden aan nieuwe werknemers geen
reiskosten meer betaald (het is ons bekend dat de
carpoolvergoeding eenzijdig is ingehouden, dit brengen wij ter
sprake))
9. overig (Prisma heeft diverse vergoedingen voor mobiel bellen en
privételefoon, onkostenvergoeding; voorgesteld wordt om dit
Sligrovergoedingen te laten worden, deze hebben wij echter niet
gekregen).
Voor wat betreft de werktijden, het loon, de reiskosten en de
jubilarissen ligt er een groot probleem. Wij zijn zeker niet bereid om
met de voorstellen in te stemmen.
Wel zullen we kijken of we voorstellen kunnen ontwikkelen, waardoor u
er niet op achteruit gaat.
Informeer ons
Nu echter willen we eerst weten of de lijst compleet is. Missen er
arbeidsvoorwaarden of wilt u ons nog eens wijzen op bepaalde
regelingen bij Prisma of Sligro, stuurt u dan een e-mailbericht aan
Aletta Bulsink. Het adres is a.bulsink@cnvdibo.nl. Faxen en bellen kan
ook; het faxnummer is 055-5220385 en telefoon 055-5772640. Maar het
liefst ontvangen we uw reactie schriftelijk. Het postadres is Postbus
1293, 7301 BM APELDOORN t.a.v. A. Bulsink.
Zo snel mogelijk na 2 december hoort u meer.