Nederlandse Cystic Fibrosis Stichting
Meer mogelijkheden voor doorbetaald zorgverlof bij ziekte!
30-09-2002
Sinds 1 december 2001 is de Wet Arbeid en Zorg van kracht. Het doel
van deze wet is om de combinatie van arbeid en zorg wat makkelijker te
maken. De wet is een combinatie van nieuwe en bestaande
verlofregelingen. Nieuw is onder andere het recht op maximaal tien
dagen betaald zorgverlof. Een regeling die al bestond maar nu is
opgenomen in de wet, is het recht op calamiteitenverlof.
De regelingen worden hier beknopt weergegeven. Meer informatie kunt u
vinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid: www.minszw.nl
Kortdurend zorgverlof
Met deze regeling hebben werknemers recht op maximaal 10 dagen
gedeeltelijk betaald ( minimaal 70% van hun loon) zorgverlof per jaar
voor de verzorging van thuiswonende zieke kinderen en partner en voor
de verzorging van zieke ouders. Bij een deeltijdbaan geldt het aantal
dagen naar rato. De werkgever kan zich verzetten tegen het opnemen van
zorg verlof maar dat moet wel op grond van een zwaarwegend bedrijfs-
of dienstbelang.
Calamiteiten verlof
Calamiteitenverlof geeft werknemers het recht om in onvoorziene
situaties korte tijd verlof op te nemen om de eerste noodzakelijke
voorzieningen te treffen. Het gaat daarbij om situaties waarbij u
acuut vrij moet hebben om persoonlijk actie te ondernemen. Het
calamiteitenverlof geldt alleen op de dag van de calamiteit. Uw
werkgever mag hiervoor geen loon inhouden. Op voorstel van de
werkgever kan dit verlof als vakantie worden aangemerkt als u daar mee
instemt en als u tenminste recht houdt op het wettelijk minimum aan
vakantiedagen.
Veel werknemers vallen onder een CAO of een bedrijfsregeling. Het kan
zijn dat over de combinatie van werk en zorg afspraken zijn gemaakt
die wat van de bovenstaande wettelijke regelingen afwijken. U kunt
zich hierover informeren bij uw werkgever, de afdelingpersoneelszaken
of de ondernemingsraad.
Wilt u van deze verlofmogelijkheden gebruik maken dan moet u dat uw
werkgever uitdrukkelijk laten weten.
© NCFS, Dr. A. Schweitzerweg 3, 3744 MG Baarn
telefoon 035 - 64 79 257, fax 035 - 64 79 489, e-mail info@ncfs.nl