Reorganisatie PinkRoccade (vervolg)
27-09-2002
De afgelopen dagen hebben we intensief overleg gevoerd met de directie
van PinkRoccade en vertegenwoordigers van Finance en Public. Het
volgende is besproken.
Sociaal plan
We gaan onderhandelen over een concernbreed sociaal plan. Dit wordt
besproken met vakbonden en concerndirectie. We beraden ons nog over de
inhoud (welke ontslagcriteria, welke regelingen, welke vergoeding
etc.). Aandachtspunt is ook de ingangsdatum.
Het lijkt verstandig in dit sociaal plan ook mee te nemen de
veranderingen die zullen plaatsvinden als gevolg van de samenvoeging
van werkmaatschappijen. Inmiddels hebben we voor het overleg over dit
sociaal plan een drietal data gepland.
Finance
De directie van PinkRoccade Finance heeft vorige week ongeveer 50
medewerkers benaderd met de mededeling dat zij worden ontslagen.
Hiertoe is een vertrekregeling aangeboden (pro forma procedure via de
kantonrechter). Finance heeft aangegeven dat dit de regeling is en dat
het geen zin heeft om individueel te onderhandelen om te proberen er
meer uit te halen. Gaat u niet akkoord, dan neemt de rechter maar een
beslissing.
De CNV-leden kunnen zich bij mij melden en aangeven of zij akkoord
gaan met de aangeboden regeling. Als dat zo is, kunt u uw handtekening
zetten. U heeft dan zowel de vergoeding (is op zich goed) als (bijna
zeker) aanspraak op een WW-uitkering.
Indien u het niet eens bent met de aangeboden regeling (en u heeft
daarvoor gegronde redenen), dan zal ik komende week, namens u, gaan
praten met Finance. Let wel; dit geldt alleen in heel uitzonderlijke
situaties! Hiervoor kunt u op maandag 30 september contact met mij
opnemen.
Het is ook mogelijk dat u het beslist niet eens bent met het feit dat
juist u ontslagen wordt. Dan betekent het dat u opteert voor een
inhoudelijke procedure bij het kantongerecht. Finance zal zeker
ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen en u moet zich
daartegen verweren. De kantonrechter kan dezelfde, een hogere of een
lagere vergoeding uitspreken. Ook is het mogelijk dat u mag blijven
werken. Maar alles ter beoordeling van de rechter. Ook hiervoor kunt u
contact met mij opnemen.
Public
Afgelopen woensdag is de directie van Public gestart met het voeren
van individuele gesprekken om te komen tot beëindiging van het
arbeidscontract. Wij hebben hierover met de OR, de concerndirectie en
de directie van Public gesproken. Dit heeft geresulteerd in de
volgende situatie:
De directie van Public zet deze gesprekken voort op individuele basis.
De medewerkers die het inhoudelijk niet eens zijn met het ontslag,
kunnen zich melden bij ondergetekende. Samen kijken we dan wat we gaan
doen (zie Finance).
Daarnaast wordt er een collectief traject uitgestippeld. Dit gaat
gepaard met een adviesaanvraag aan de ondernemingsraad van Public en
een sociaal plan dat op concernniveau wordt afgesloten tussen directie
en vakbonden.
Tot slot. Veel sterkte de komende weken. Mocht u vragen en/of
opmerkingen hebben dan kunt u contact opnemen met Wim Burggraaf.