NU91 zelfstandig aan de onderhandelingstafel
Vorige week heb je het al op NU91 Online of in onze brief kunnen
lezen: NU91 maakt zich sterk voor goede, eigentijdse en
concurrerende arbeidsvoorwaarden in de gehandicaptenzorg. Goede
arbeidsvoorwaarden vormen immers de belangrijkste voorwaarde om
werknemers aan te trekken en te behouden.
Concreet zet NU91 bij de CAO-onderhandelingen voor de
gehandicaptenzorg in op de volgende punten:
* Een generieke loonsverhoging van zes procent. Je ziet, dat is
flink wat meer dan er in andere sectoren is afgesproken. NU91
vindt dat ondanks de inspanningen van de afgelopen jaren, de
gehandicaptenzorg nog steeds behoefte heeft een forse financiële
impuls. Misschien nu zelfs wel meer dan ooit tevoren. Alleen een
generieke loonsverhoging werkt direct door in pensioen- en
onregelmatigheidstoeslagen, en daarnaast in de eventuele hoogte
van een WW-uitkering bij ontslag. Dat is de reden dat NU91 een
eindejaarsuitkering bewust van de hand wijst. Het is ons te doen
om een structurele loonsverhoging, en niet een incidentele;
* NU91 wil dat gebroken diensten per direct worden afgeschaft. En
mocht de werkgever dat te ver gaan vinden, dan behoort er volgens
NU91 een behoorlijke financiële vergoeding tegenover gebroken
diensten te staan;
* Om werknemers te behouden, moeten vergoedingen voor overwerk en
onregelmatige diensten verbeterd te worden. In structurele zin
welteverstaan, niet op incidentele basis;
* Als werknemers cliënten vergezellen bij meerdaagse vakantiereizen,
dan dient daar een (financiële) vergoeding tegenover te staan;
* Langdurig zorg- en ouderschapsverlof moet volledig worden
(door)betaald;
* Werknemers moeten recht krijgen op loopbaanadvies, met een
bijbehorend ontwikkelingsplan. Om dat te betalen, behoort de
werkgever een bijdrage te storten op een aparte rekening van de
werknemer;
* Medezeggenschap is uitermate belangrijk, vindt NU91. Voor OR-leden
betekent hun OR-werk vaak een extra belasting. NU91 vindt het de
verantwoordelijkheid van de werkgever om goede faciliteiten voor
OR-leden te bieden.
Eigen eisenpakket
Misschien weet je al dat de vakbonden dit keer geen gezamenlijke
voorstellen bij de werkgevers hebben ingediend. De reden daarvoor
is dat wij denken dat wij met een eigen eisenpakket jullie belangen
beter kunnen behartigen dan wanneer we ons aansluiten bij de andere
bonden. Het WOAZ, waarin de ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en FHZ
zijn vertegenwoordigd, heeft te kennen gegeven de zelfstandige
voorstellen van NU91 niet te zullen ondersteunen tijdens de
onderhandelingen. Feit is dus dat er op cruciale onderdelen
verschillen van mening bestaan tussen de bonden. NU91 heeft haar
voorstellen open en bloot op tafel gelegd, de andere bonden hebben
hun voorstellen tot nog toe voor zich gehouden.
Aanstaande dinsdag gaan wij beginnen aan de tweede
onderhandelingsronde. Uiteraard houden we jullie op de hoogte van
het resultaat daarvan.
We stellen jullie reacties zeer op prijs. Wil je reageren,
stuur dan een e-mailtje naar i.tjin@nu91.nl