Wet Pemba vervalt voor kleine bedrijven
Vanaf 1 januari 2003 vallen bedrijven met minder dan 25 werknemers
niet meer onder de Wet premiedifferentiatie en marktwerking bij
arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (Pemba). De ministerraad heeft
ingestemd met het voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid (SZW) om kleine bedrijven vanaf die datum niet langer
een gedifferentieerde premie te laten betalen, maar een uniforme
WAO-premie. Het wetsvoorstel zal voor advies aan de Raad van State
worden verzonden.
Volgens de Wet Pemba moeten bedrijven nu een premie betalen als
werknemers in de WAO terechtkomen. Een hoge WAO-instroom leidt tot een
hogere premie, en dat kan voor kleine bedrijven met minder dan 25
werknemers de nekslag worden. Daarom heeft minister De Geus
voorgesteld kleine bedrijven niet langer een gedifferentieerde premie,
maar een uniforme WAO-premie te laten betalen, die 2,38% van de
loonsom in 2003 uitmaakt. Voor een klein aantal bedrijven betekent dit
een forse premieverlaging, voor de overgrote meerderheid een
premieverhoging met ongeveer één procentpunt.
Eigenrisicodrager
Omdat de Wet Pemba voor kleine bedrijven vervalt, vervalt vanaf
januari 2003 ook de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden.
Volgens de Wet Pemba kunnen bedrijven eigenrisicodrager worden,
waardoor ze geen gedifferentieerde premie hoeven te betalen. Het
eigenrisicodragerschap blijft gehandhaafd voor bedrijven die op 1
januari 2003 zelf het risico dragen, maar na die datum vervalt de
mogelijkheid om risicodrager te worden. Daarmee wordt voorkomen dat
het draagvlak van de collectieve verzekering versmalt. Bedrijven die
eigenrisicodrager willen worden, moeten dit vóór 1 oktober aanvragen
bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
Zoals afgesproken in het Regeerakkoord, onderzoekt het kabinet nog de
mogelijkheid om een variabele premie voor de verschillende sectoren
binnen de kleine bedrijven in te voeren. Op die manier worden sectoren
met een hoge WAO-instroom geconfronteerd met de WAO-last die zij
veroorzaken. Introductie van premiedifferentiatie naar sectoren is op
zijn vroegst mogelijk per 1 januari 2004.
Bedrijven met meer dan 25 werknemers blijven onder Wet Pemba vallen.
Wel wil het kabinet de gehele Wet Pemba afschaffen als de WAO-instroom
binnen drie jaar na invoering van het nieuwe WAO-stelsel sterk
afneemt.
Bondig, september 2002