Nieuwe CAO Drogisterijen nog niet in zicht
25-09-2002
De onderhandelingen voor een nieuwe CAO voor de medewerkers in de
drogisterijen duren extreem lang dit jaar. Op 1 juli 2002 hebben wij
met de werkgevers gesproken over zaken als arbeid & zorg, afschaffing
van wachtdagen bij ziekte, ziekte en hervatting van het werk (bij de
eigen werkgever of bij een nieuwe werkgever) en overwerk (vergoeding
voor part-timers). Helaas zijn op geen van deze punten concrete
resultaten geboekt.
Op 17 juli is het overleg hervat. Wij hebben toen het belangrijkste
onderdeel van een nieuwe CAO besproken, namelijk de invoering van een
pré-pensioenregeling.
Pré-pensioenregeling
Invoering van een pré-pensioenregeling is het struikelblok gebleken
tijdens het overleg. Het was eigenlijk de bedoeling dat vorig jaar al
een regeling zou worden afgesproken maar aangezien wij in de te krappe
tijdsduur voor de invoering niet tot een akkoord konden komen, is de
discussie vooruit geschoven.
De onderhandelingen hierover zijn dit jaar weer van start gegaan. En
nu is het toch echt de bedoeling dat knopen worden doorgehakt. Wij
hebben immers niet eeuwig de tijd. De wetgever heeft ons aan termijnen
gebonden en voor de medewerkers in de branche moet er nu eindelijk
eens duidelijkheid komen inzake welke overgangsregelingen komen voor
werknemers die al bijna met de VUT kunnen etc. etc.
Geen geld voor ander zaken
Werkgevers hebben inmiddels laten weten dat zij naast de gebruikelijke
CAO-loonsverhoging en de invoering van een pré-pensioenregeling geen
geld meer over hebben om andere zaken te regelen zoals verhoging van
de jeugdlonen, maaltijdvergoeding en diploma-toeslag.
CNV Dienstenbond is zich ervan bewust dat de overgang van de
VUT-regeling naar pré-pensioen behoorlijk wat kosten met zich
meebrengt en dat we niet hoeven te verwachten dat er veel extra zaken
worden geregeld in de nieuwe CAO. Toch vinden wij het belangrijk dat
alle onderwerpen aan bod komen in het overleg daar er ook genoeg
voorstellen van onze zijde zijn die niet (veel) geld kosten maar die
wel belangrijk zijn voor uw positie, arbeidsvoorwaarden en het imago
van de branche.
Wij hadden gehoopt op 17 juli tot een akkoord te kunnen komen over de
CAO en het pré-pensioen. Helaas liggen de standpunten over wat voor
het pré-pensioen als goede regeling kan worden bestempeld te ver uit
elkaar.
Werkgevers willen namelijk een verdeling van de premie van 50/50.
Daarnaast zou de pré-pensioengerechtigde leeftijd moeten komen te
liggen op 62,5 jaar.
CNV Dienstenbond vindt dit geen recht doen aan het werk dat in de
branche moet worden verricht. Ook in vergelijking met andere branches
is dit geen gunstig voorstel. In de meeste branches geldt een
verdeling van 75/25 is of 2/3 tot 1/3. Ook in de supermarkten is dat
zo geregeld.
Daarnaast is het zo dat slechts in een enkele branche een leeftijd van
62,5 is afgesproken en dat kwam dan enkel omdat het voor deze branche
anders echt niet betaalbaar meer was.
Wat ons betreft ligt dat bij de drogisterijen toch echt anders. Er
zijn de afgelopen jaren goede winsten gemaakt. Het mag misschien nu
wat minder gaan met sommige drogisterijen maar in vergelijk tot andere
branches worden er nog steeds goede zaken gedaan.
CNV Dienstenbond vindt dan ook dat het voorstel van werkgevers niet naar de medewerkers te rechtvaardigen is. Het werken in de drogisterij is vaak zwaar (veel til- en sjouwwerk en vaak onveilige situaties). Indien de pré-pensioenregeling nog hoger komt te liggen dan 62 jaar, dan zal het gevolg zijn dat veel mensen al voor die leeftijd uitvallen. En dat kan toch nooit de bedoeling zijn.
Daarnaast is de drogisterijbranche op deze manier gewoon bezig
zichzelf uit de markt te prijzen. Want wij weten immers dat bij de
supermarkten en bij een concernbedrijf als Etos deze zaken wel goed
zijn geregeld.
4 Oktober: weer overleg
CNV Dienstenbond heeft werkgevers inmiddels geïnformeerd niet met hun
voorstel te kunnen instemmen. Op 4 oktober aanstaande wordt weer
gepraat hoe verder te komen met de nieuwe CAO (in verband met de volle
agendas van de onderhandelaars was het helaas niet mogelijk om eerder
een datum te regelen).
Dit is wederom weer erg laat in het jaar. Zeker om afspraken te maken
over het pré-pensioen. Het lijkt erop dat het werkgevers goed uitkomt
dat de onderhandelingen zo laat in het jaar plaatsvinden om de druk
nog eens op te voeren. Wij zijn echter niet van plan om ons door
tijdsdruk te laten leiden bij het nemen van een beslissing over de
nieuwe regeling. Wij hebben zeker geen behoefte aan opnieuw uitstel
zoals vorig jaar al het geval was.
Op 4 oktober aanstaande moeten er dus spijkers met koppen worden
geslagen. Het ziet ernaar uit dat het een stevig gesprek gaat worden!
N.B.
Omdat de looptijd van de CAO is verstreken (per 1 april 2002) hebben
partijen onderling afgesproken dat medewerkers in ieder geval per 1
september 2002 een loonsverhoging krijgen van 1,8%. Over verdere
loonsverhogingen wordt uiteraard nog onderhandeld.
Heeft u nog vragen of opmerkingen over deze info? Laat het ons dan
weten! U kunt hiervoor contact opnemen met bestuurder Neoletta
Poelgeest, telefoon (035) 646 05 80.