Principeakkoord Tussen-CAO Uitzendkrachten
13-09-2002
Op vrijdag 6 september jl. is het ons gelukt om een principeakkoord af
te sluiten voor de ABU-CAO voor Uitzendkrachten. Het principeakkoord
betreft een zogenaamde Tussen-CAO van 9 maanden. Daarmee is op korte
termijn een loonsverhoging voor u binnen handbereik. Onderhandelingen
over het volledige pakket aan voorstellen, van beide kanten, zou
betekenen dat een loonsverhoging nog weer maanden op zich zou laten
wachten. Er is daarom gekozen voor een CAO met een korte looptijd en
slechts enkele inhoudelijke onderwerpen. CAO-partijen hebben zich wel
verplicht om snel te starten met de onderhandelingen voor een volgende
CAO.
Het principe-akkoord bevat de volgende afspraken:
* De looptijd van deze Tussen-CAO is 9 maanden, van 1/4/2002 tot en
met 31/12/2002.
* De normtabel garantiebasisuursalarissen van de CAO wordt per 30
september 2002 met 2,75% verhoogd.
* De feitelijke bruto-lonen van uitzendkrachten worden per 30
september 2002 verhoogd met 2,75% . Deze verhoging betreft alle
uitzendkrachten die op 30 september 2002 een lopende
uitzendovereenkomst hebben met hun uitzendbureau. Voor de
toepassing van deze loonsverhoging gelden een aantal
uitzonderingen. Daarbij wordt hetzelfde systeem gehanteerd als in
de oude CAO die afliep op 1 april jl. Deze uitzonderingen zijn
omschreven in de oude CAO, Bijlage V, blz. 61/62.
* Met ingang van 30 december 2002 gelden nieuwe, duidelijke
spelregels over de toepassing van toeslagen. Deze nieuwe
spelregels zien er alsvolgt uit:
- als een uitzendbureau ten aanzien van het loon, de CAO
Uitzendkrachten volgt, is het uitzendbureau verplicht om ook de
toeslagfactor en overwerkfactor uit de CAO Uitzendkrachten te
gebruiken.
- als een uitzendbureau de beloningsregeling van de CAO van de
inlener volgt, dient het uitzendbureau ook de toeslagen uit die
CAO te volgen.
Met deze duidelijke spelregels over de toeslagen komt een einde
aan de keuze vrijheid van uitzendbureaus om zelf maar te kiezen
wat hen het beste uitkomt. Deze keuze vrijheid kwam er in de
praktijk op neer dat vaak de goedkoopste toeslagregeling werd
gebruikt. Aan deze nadelige situatie voor uitzendkrachten is nu
een einde gekomen. De CAO die gebruikt wordt voor het vaststellen
van het loon, is nu bepalend voor de toeslagenregeling.
* Voor het eerst in de geschiedenis van de ABU zijn er afspraken
gemaakt over faciliteiten voor kaderleden. In andere CAOs is dat
gebruikelijk, maar bij de ABU CAO was nog bitter weinig geregeld.
Voor leden van de CNV Dienstenbond die nauw betrokken zijn bij het
CAO-overleg is nu een afspraak gemaakt voor loondoorbetaling, om
mee te kunnen doen in het onderhandelingsproces. Met deze afspraak
kunnen we leden nog directer betrekken bij het CAO-overleg.
In dit principeakkoord voor 9 maanden zijn nog veel onderwerpen niet
besproken. Zowel van onze kant als ook de kant van de ABU. Wel liggen
er veel ideeën om de CAO eenvoudiger te maken en makkelijker om te
controleren. In de afgelopen maand is de conclusie getrokken dat de
onderhandelingen hierover zeker enkele maanden gaan duren. Daarmee zou
een loonsverhoging voor u ook weer maanden op zich laten wachten. In
samenspraak met onze actieve leden in het verband van CNV FLEX is
daarom besloten tot deze Tussen-CAO.
Wat is uw oordeel?
Graag vernemen we uw oordeel over het principeakkoord. We leggen het
principeakkoord nadrukkelijk met een positief advies aan u voor. U
kunt als lid uw keuze doorgeven door te reageren op deze pagina, of
via het stemformulier dat u per post toegestuurd heeft gekregen. Graag
zien we uw reacties tegemoet. Regeren kan tot uiterlijk woensdag 25
september.
Nu de ruziemakers in het bizarre conflict elkaar weer hebben gevonden
zullen ook de onderhandelingen voor een Arbo-convenant voor
uitzendkrachten op korte termijn weer starten.
Voor opmerkingen en suggesties naar aanleiding van deze Info, kunt u
contact opnemen met uw onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond,
Harry Gerding. Tel. (023) 565 10 52 of...... reageer direkt
(ingelogd):
Voortaan ook de Info ontvangen per mail? Dat kan! Geef het mailadres
(werk en/of privé) even door via h.gerding@cnvdibo.nl.