Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801 der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Binnenhof 1a Telefoon (070) 333 44 44 2513 AA `s-GRAVENHAGE Telefax (070) 333 40 33
Uw brief Ons kenmerk 29-02-SZW AV/WTZ/65245
Onderwerp Datum levensloopregeling 5 september 2002
In reactie op uw verzoek van 4 september jl. om u per ommegaande te informeren over de
hoofdlijnen van de aangekondigde levensloopregeling, het tijdstip waarop concrete
voorstellen met betrekking tot de regeling verwacht kunnen worden en een eventuele
voorziene emancipatie-effectrapportage, bericht ik u het volgende.
Hoofdlijnen Verlofknip
Vrijdag 30 augustus jl. heeft het kabinet besloten tot een Basisregeling levensloop met de
volgende kenmerken:
* Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2003 op een speciale spaarrekening sparen voor
verlof; bij opname van tegoed voor de financiering van onbetaald verlof krijgen zij
over het opgenomen bedrag een bonus van 30% van de overheid.
* Per jaar mag max. * 600 gespaard worden; het eerste jaar mag maximaal * 3000
worden ingelegd. In 2003 kan voor deze extra inleg het vrijvallende saldo van de
spaarloonrekening worden gebruikt.
* De bonus van 30% over het spaartegoed bedraagt maximaal * 5100; in verband
daarmee is het bedrag dat maximaal mag worden gespaard * 17000.
* Spaartegoed kan alleen worden opgenomen ter financiering van onbetaald verlof voor
een bedrag (inclusief bonus) ter hoogte van het door onbetaald verlof gederfde
inkomen.
* Wie spaartegoed wil opnemen moet minimaal een half jaar gespaard hebben.
* Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd kan per jaar spaartegoed worden opgenomen
voor niet meer dan zesmaal de wekelijkse arbeidsduur.
* Bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd wordt het resterende spaartegoed (zonder
bonus) uitgekeerd.
Concrete voorstellen
Zo spoedig mogelijk zal de Kamer het wetsvoorstel op de Verlofknip worden toegestuurd,
zodat de regeling per l januari 2003 kan worden ingevoerd..
---
Emancipatie-effectrapportage
De basisregeling levensloop maakt onderdeel uit van een breder Levensloopbeleid. Het doel
van dit Levensloopbeleid is:
* Meer mogelijkheden bieden om de levensloop naar eigen inzicht in te richten en
daarbij de eigen behoeftes en wensen te volgen ten aanzien van de verdeling van tijd
over werken, leren, ontspannen, zorgen voor kinderen, partner en naasten.
* Levensloopbeleid biedt daarmee meer mogelijkheden voor het combineren van
arbeid, zorg en andere activiteiten en meer mogelijkheden om binnen huishoudens
arbeid en zorg naar wens tussen de partners te verdelen.
* Meer mogelijkheden om te combineren is van belang voor blijvende arbeidsdeelname
van vrouwen en mannen en het behoud van hun economische zelfstandigheid.
Levensloopbeleid voorkomt dat een tijdelijke keuze voor meer zorg-tijd structureel
uittreden uit de arbeidsmarkt impliceert.
Samenvattend heeft het voorgenomen levensloopbeleid mede ten doel om een andere
maatschappelijke verhouding tussen mannen en vrouwen mogelijk te maken en de sociaal-
economische positie van vrouwen te verbeteren. De Handleiding EER maakt duidelijk dat in
geval van beleid met een dergelijk doel, een EER niet nodig is.
Wel zal de Basisregeling levensloop, evenals de Wet arbeid en zorg waarin de regeling zal
worden opgenomen, worden gemonitord. Bij de monitoring van de Basisregeling zal worden
nagegaan of en in welke mate de regeling mogelijk specifieke (negatieve) effecten voor
vrouwen en/of de verhouding tussen mannen en vrouwen tot gevolg heeft.
Dit laat onverlet dat zich in de komende vier jaar binnen de prioriteit levensloop verdere
beleidsontwikkelingen kunnen voordoen, waarbij gendertoetsing vooraf via een EER (in
plaats van achteraf via monitoring) opportuun zou kunnen zijn.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)