MERCER HUMAN RESOURCE
Risicobeheersing van de pensioenregeling
Persbericht
Toenemende behoefte bij ondernemingen:
risicobeheersing van de pensioenregeling
Amstelveen, 13 augustus 2002
De val van de aandelenkoersen heeft wereldwijd ook gevolgen voor
ondernemingen met een pensioenregeling waarvan het risico overwegend
wordt gedragen door de onderneming zelf (zgn. defined benefit
pensioenregeling). In een poging om de gevolgen voor de aandeelhouders
zichtbaar te maken heeft Standard & Poor's Amerikaanse bedrijven die
genoteerd zijn op de beurs van New York, verzocht gedetailleerde
informatie te verstrekken over de door hun gevoerde defined benefit
pensioenregelingen. Zowel Amerikaanse ondernemingen als hun
buitenlandse vestigingen zijn verplicht de gevraagde informatie te
leveren en betreft de waarde van de beleggingen en de verdeling
hiervan over zakelijke waarden, vastrentende waarden en overige
beleggingen naar de stand per 30 juni 2002.
Opgave van de waarde van de beleggingen
Vestigingen in Nederland met een defined benefit pensioenregeling
kunnen door de moedermaatschappij in de Verenigde Staten van Amerika
benaderd worden met het verzoek opgave te doen van de waarde van de
beleggingen en de verdeling hiervan over de te onderscheiden
categorieën naar de stand per 30 juni van dit jaar. Uiteraard zullen
ook Nederlandse multinationals die een notering hebben op de beurs van
New York verzocht zijn de gevraagde informatie te verschaffen voor hun
defined benefit pensioenregelingen.
Gevolgen verstrekken bedrijfsinformatie
Bob Bunicich AAG, principal bij Mercer Human Resource Consulting,
geeft de volgende toelichting op de gevolgen van de actie van Standard
& Poor's voor de Nederlandse bedrijven: 'Voor de dochters van
buitenlandse ondernemingen, die de pensioenkosten verwerken volgens
het Angelsaksische model, zijn de vragen van Standard & Poor's zeker
relevant. De pensioenen zijn immers geheel geïntegreerd in de
jaarrekening van de onderneming. In Nederland zijn we nog niet zo ver.
Volgens de huidige Nederlandse Richtlijnen voor de Jaarverslaggeving
mogen de ondernemingen bij de samenstelling van hun jaarrekening het
pensioenfonds of de rechtstreeks verzekerde regeling buiten
beschouwing laten. Teleurstellende resultaten op de
pensioenbeleggingen raken daardoor de boeken van de onderneming niet
rechtstreeks. Hierin zal echter op relatief korte termijn verandering
komen. Vanaf 1 januari 2005 moeten de beursgenoteerde ondernemingen op
Europees niveau hun jaarrekening aanpassen aan nieuwe internationale
boekhoudstandaarden van Angelsaksische snit. Ook de niet
beursgenoteerde ondernemingen krijgen er mee te maken omdat volgens de
huidige plannen ook de Richtlijnen voor de Jaarverslaggeving
(Richtlijn 271) per dezelfde datum aan de internationale
boekhoudstandaarden zullen worden aangepast.'
Nederlandse ondernemingen
Aan het verzoek om meer informatie over de pensioenbeleggingen voegt
Standard & Poor's de vraag toe naar verdere relevante informatie die
verstrekt kan worden. Mercer wil benadrukken dat voor de Nederlandse
ondernemingen die hiermee rechtstreeks te maken krijgen, ook de waarde
van de pensioenverplichtingen in de beschouwing zullen moeten worden
betrokken. Beide grootheden beïnvloeden in het Angelsaksische model de
balans en de winst- & verliesrekening van de onderneming en geven in
samenhang beoordeeld pas een volledig beeld van de invloed hiervan op
de positie van de onderneming.
De vragen van Standard & Poor's geven ook de overige Nederlandse
ondernemingen te denken. Alhoewel het nog niet direct in de boeken van
de onderneming naar voren komt zetten de teleurstellende resultaten op
de beurzen ook in Nederland de pensioenfondsen en de rechtstreeks
verzekerde regelingen onder druk. Dit zal bij vele ondernemingen de
vraag opwerpen hoe de pensioenrisico's in de toekomst op adequate
wijze kunnen worden verminderd.
-Einde-
Opmerkingen voor de redactie:
Afzender van dit persbericht is Mercer Human Resource Consulting
Mercer Human Resource Consulting (voorheen William M. Mercer) is een
mondiaal bedrijf dat organisaties ondersteunt hun bedrijfswaarde
middels hun werknemers uit te dragen. Met meer dan 13.000 werknemers
in 40 landen die haar klanten wereldwijd bedienen is Mercer Human
Resource Consulting onderdeel van Mercer Consulting Group, een
volledige dochteronderneming van Marsh & McLennan Companies, Inc., die
op de beurzen van New York, Chicago, Pacific (San Francisco) en Londen
is genoteerd (tickersymbool MMC).
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bob Bunicich, 020 431
3761, e-mail bob.bunicich@mercer.com of met Marique Heydeman, afdeling
Marketing & Communicatie (020 4313 784) of e-mail naar
marketing.nl@mercer.com.
Op verzoek sturen wij u dit persbericht en/of het nieuwe logo graag
per e-mail.
Website: www.mercerHR.com
13 aug 02 16:39