Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid
Persbericht
Uittreders uit de bouwnijverheid
---
In de tweede helft van 2000 waren bijna 155.000 mensen werkzaam onder
de CAO voor het bouwbedrijf. Ruim 10.000 van hen verlieten in deze
periode de bouw. Twee derde van hen vertrok vrijwillig uit het
bedrijf, een derde werd ontslagen. De belangrijkste redenen om weg te
gaan hadden te maken met de arbeidsvoorwaarden en de
arbeidsomstandigheden.
Bijna zes op de tien uittreders gaan na het verlaten van de bouw in
een andere bedrijfstak werken. Vijftien procent wordt werkloos;
eenzelfde percentage wordt zelfstandig ondernemer in de bouw. In het
algemeen kiest men bewust voor een baan buiten de bouw. Vooral de
zwaarte en de aard van het werk in de bouw spelen hierbij een rol. Het
merendeel van deze bedrijfstakwisselaars gaat er in een groot aantal
aspecten op vooruit in vergelijking met de bouw.
Dit blijkt uit een onderzoek dat het Economisch Instituut voor de
Bouwnijverheid (EIB) heeft verricht in opdracht van partijen bij de
CAO voor het Bouwbedrijf. Daarbij zijn zowel uittreders als
bouwbedrijven ondervraagd.
Vooral onder de jongere uittreders gaat een groot aandeel buiten de
bouw werken (70 procent). Slechts een tiende van hen wil weer
terugkeren tot de bouw. Daar komt nog bij dat de helft van de jongere
werknemers al weer binnen twee jaar na toetreding uit de bouw
vertrekt. De bouw raakt daarmee een aanzienlijk deel van haar jongere
arbeidskrachten kwijt aan andere bedrijfstakken.
Volgens bijna tweederde van de uittreders had de werkgever hun vertrek
kunnen voorkomen. Het aanbieden van een hoger loon en beter omgaan met
het personeel zijn de meest genoemde voorwaarden. Ook het verminderen
van de werkdruk en een betere organisatie van het werk worden relatief
vaak genoemd.
Ruim 40 procent van de bouwbedrijven had in 2000 een tekort aan
bouwplaatspersoneel. De hoofdoorzaak vormden problemen bij het
aantrekken van werknemers. Ruim de helft van de bedrijven moest als
gevolg van het personeelstekort werk weigeren. Eenderde kon opdrachten
pas op termijn uitvoeren. Toch probeerde slechts eenderde van de
bedrijven met personeelstekort werknemers vast te houden. Het
inschakelen van onderaannemers, van zelfstandigen zonder personeel of
het inlenen van collega-bedrijven worden vaker door bedrijven
toegepast om de arbeidscapaciteit op peil te houden.
Zie publicatie: Uittreders uit de bouwnijverheid