VERENIGING VNO-NCW
VNO-NCW looft Diversity Award uit
DEN HAAG, 28 juni 2002 Bedrijven die werk maken van 'diversiteit' en
zo meer vrouwen kunnen laten doorstromen naar hogere functies, maken
dit najaar kans de 'Diversity Award' in de wacht te slepen. Vanaf nu
kunnen bedrijven zich aanmelden voor deze nieuwe prijs, die door
werkgeversorganisatie VNO-NCW in het leven is geroepen.
De Diversity Award komt voort uit het Ambassadeursnetwerk, een groep
van veertien topondernemers die zich het afgelopen jaar persoonlijk
hebben ingezet om de diversiteit in de hogere regionen van het
bedrijfsleven te bevorderen. Het instellen van een onderscheiding voor
opvallend diversiteitsbeleid was een van de actiepunten van
ambassadeur Harry Starren, directeur van De Baak. Dit initiatief is
'geadopteerd' door VNO-NCW.
De uitreiking vindt dit najaar plaats op het jaarcongres van VNO-NCW
(31 oktober in Utrecht.) Een jury onder voorzitterschap van Jeltje van
Nieuwenhoven beoordeelt de aanmeldingen op creativiteit, vernieuwing,
effectiviteit en een mogelijke voorbeeldfunctie voor anderen.
Dat laatste criterium is belangrijk, want de Diversity Award moet
aantonen dat bedrijven die géén diversiteit nastreven kansen laten
liggen. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw zijn
innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering,
hebben een betere voeling met de markt en kunnen daardoor succesvoller
opereren.
Het industriële tijdperk had misschien nog baat bij een zekere mate
van standaardisering en eenduidigheid. Maar in de huidige
kenniseconomie zijn communicatie, samenwerking, empathisch vermogen en
diversiteit van vitaal belang. Op deze vlakken hebben vrouwen veel te
bieden. Organisaties met een divers samengesteld management, met een
goede balans tussen mannen en vrouwen, hebben een strategisch
concurrentievoordeel. Ook de veranderde arbeidsmarkt als gevolg van
demografische en sociaal-economische ontwikkelingen speelt hierbij een
rol. Bedrijven die zich niet specifiek op vrouwen richten, lopen een
groot potentieel aan talent mis.
Een toenemend aantal organisaties is zich hiervan bewust. Uit
welbegrepen eigenbelang is men nu bezig om met behulp van toegepast
diversiteitsbeleid een verandering van de bedrijfscultuur te
bewerkstelligen. De Diversity Award dient in de eerste plaats als
ondersteuning en stimulans voor die bedrijven om dit beleid voort te
zetten. De prijs is ook bedoeld als aanmoediging voor andere bedrijven
om het goede voorbeeld te volgen.
---
----