Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Aan de CNV-leden, werkzaam bij EDS
Geachte mevrouw / mijnheer,
Ik wil u hierbij op de hoogte brengen van een drietal zaken. Ten
eerste de voorstellen voor de CAO-onderhandelingen, ten tweede een
oproep om mee te werken aan de opheffing van het geheim van de grids
en tot slot iets over de komende OR-verkiezingen.
1. DE CAO-ONDERHANDELINGEN
Zoals u weet, loopt de EDS-CAO eind 2002 af. Als voorbereiding
voor de CAO-onderhandelingen hebben we de afgelopen maand drie
vergaderingen met u gehouden en hebben anderen per mail
voorstellen gedaan. Dit alles heeft geresulteerd in de volgende
voorstellen:
>> voorstellen
2. HET GROTE EDS-GEHEIM: DE GRID-BEDRAGEN!
Zoals u weet, is het EDS-policy om de loonschalen (grids) niet te
publiceren. Kun je in veel CAOs gewoon opzoeken welk loon bij
welke functie hoort, bij EDS is dit geheim. Als je er om vraagt,
krijg je van je manager alleen maar het midpoint te horen van de
grid waarin je zelf zit. Deze situatie ergert ons als
vakorganisaties.
Herhaaldelijk hebben we EDS om publicatie van de salarisgegevens
van de grids gevraagd. Dit geeft de medewerker de mogelijkheid om
zich te oriënteren op de financiële kant van een loopbaan (binnen
of buiten EDS). Daarnaast is het van belang voor de inzichtelijke
toepassing van de verhogingsmatrix uit de CAO. Uit de gegevens kun
je de stijging van je loon bij een bepaalde beoordeling afleiden.
Help het geheim te ontsluieren ! EDS wil de gridbedragen (base
low, midpoint en base-high) niet publiceren. We hebben daar
herhaaldelijk om gevraagd en bij de laatste CAO-onderhandelingen
aangekondigd zelf op onderzoek uit te gaan en zo mogelijk zelf tot
publicatie van de salarisgegevens van de grids over te gaan. We
hebben uw hulp hierbij nodig en willen u dan ook vragen om de
volgende gegevens aan ons door te geven:
- de eigen functiecode
- functiebenaming
- het base-low, midpoint en base high van je grid in euros (danwel
guldens)
- ongeveer de datum wanneer je dat gehoord hebt (dat kan namelijk
voor of na een aanpassing van de grids zijn)
Wij verzamelen dan de gegevens, zetten die in een mooi tabelletje, die we weer aan u ter beschikking zullen stellen
3. MEDEZEGGENSCHAP IS EEN MUST!
EDS kent een eigen Ondernemingsraad (OR) en dat is een goede zaak.
Bepaalde onderwerpen die afgesproken worden in de CAO, hebben een
relatie met onderwerpen die op het bordje van de OR liggen. Om een
voorbeeld te noemen: de salarissystematiek in de CAO (artikel 10)
heeft alles te maken met de beoordeling van het functioneren (en
dat is een onderwerp voor de OR).
Het is dan ook van groot belang dat de OR en de vakorganisaties
nauw samen werken. Daar komt bij dat de CAO bij EDS mogelijk onder
druk komt te staan als gevolg van tegenvallende resultaten en de
toenemende invloed van Engeland en Amerika op de
arbeidsvoorwaardenontwikkeling in Nederland. Nu is het zo dat EDS
niet makkelijk onder de CAO uitkomt, maar de kans is aanwezig dat
onderwerpen verschoven worden van de CAO-tafel naar de OR-tafel
(en andersom). Vandaar dat de rol van de medezeggenschap steeds
belangrijker wordt.
Om de kruisbestuiving tussen de OR en de vakorganisaties beter te
laten verlopen, doen we een dringend beroep op u om u beschikbaar
te stellen als kandidaat voor de komende OR-verkiezingen. Daarmee
vangen we twee vliegen in één klap, namelijk:
1) leveren van kandidaten betekent het opvullen van eventueel
openstaande vacatures
2) relatie tussen de OR en de vakorganisaties wordt verstevigd.
Het verzoek aan u is om hier nog eens over na te denken. Misschien
vindt u het OR-lidmaatschap wel een hele uitdaging! U helpt ons
aan kandidaten en wij zullen u helpen door middel van
trainingen/cursussen etc. Zo gaan we samen binnen EDS zorgen dat
de medezeggenschap echt handen en voeten krijgt.
4. LIDMAATSCHAP CNV
Het aantal leden van De Dienstenbond CNV bij EDS is de laatste
jaren redelijk constant gebleven. Tegelijkertijd is het aantal
werknemers bij EDS teruggegaan waardoor de organisatiegraad licht
is gegroeid en voor een ICT-bedrijf tamelijk hoog.
We kunnen echter zeker niet bij de pakken neer gaan zitten. De
ontwikkeling van EDS in Nederland stokt en het is maar de vraag
hoe het de komende tijd verder zal gaan. Zijn er eindelijk
overnames in aantocht of brokkelt EDS in Nederland nog verder af ?
Legt EDS International Nederland verder reorganisaties op? En hoe
gaat het met de CAO? EDS in Nederland is in dit opzicht tamelijk
uniek en er zijn wel degelijk aanwijzingen dat EDS International
liever geen, dan wel een CAO wil.
Dit alles vraagt om versterking van de organisatie van de
werknemers door een uitbreiding van het vakbondslidmaatschap.
Verder vraagt deze situatie om bezinning van elke werknemer over
zijn of haar positie: zal ik me bij de Dienstenbond CNV aansluiten
om zo mijn rechtspositie te beschermen en me van juridische hulp
van de vakbond te verzekeren? Praat eens met uw ongeorganiseerde
collega over dit alles. Voor slechts EUR 12,70 per maand versterkt
uw collega onze en tevens zijn/haar eigen positie als werknemer.
Bovendien heeft hij/zij dan een volledige
rechtsbijstandsverzekering. U ziet het, een lidmaatschap van het
CNV bespaart zelfs kosten. Dat argument moet toch overtuigen!
Bent u al lid van de CNV Dienstenbond??
>> meer over het lidmaatschap
5. TOT SLOT
Het is een hele brief geworden. In feite komt het erop neer dat u
gevraagd wordt om te reageren op de volgende punten: 1. Wat vindt
u van de voorstellenbrief? 2. Geef uw salarisgegevens door,
inclusief uw functiecode. 3. Wilt u nadenken of u zich al dan niet
verkiesbaar wilt stellen voor de OR? 4. Als CNV kunnen we nieuwe
leden goed gebruiken. Kunt u daarbij een handje helpen? Ik reken
op u!
Met vriendelijke groet, Dienstenbond CNV Wim Burggraaf, bestuurder
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder Wim Burggraaf, tel: 055-5772640. Email: w.burggraaf@cnvdibo.nl.
Apeldoorn, 24 juni 2002.