Aedes
CAO akkoord woningcorporaties
21 juni 2002
Op donderdagavond 20 juni is een principeakkoord afgesloten voor de
CAO Woondiensten. De CAO heeft een looptijd van 2 jaar en kent een
structurele loonstijging van 3,75 procent op 1 augustus 2002 en 3,5
procent op 1 juni 2003. Daarnaast is er een eenmalige uitkering van
1,5 procent op 1 augustus 2002. Verder zijn er afspraken gemaakt over
de mogelijkheid voor woningcorporaties om eigen arbeidsvoorwaarden te
regelen, een prestatieafhankelijke beloning en een cafetariamodel.
Hiermee is een belangrijke stap gezet in het realiseren van een
moderne, op de dynamiek bij de woningcorporaties afgestemde CAO voor
23.000 medewerkers.
Struikelpunt tot nu toe was de invoering van een nieuw loongebouw.
Hierbij was verschil van mening over de salarislijn die moest worden
gekozen. Afgesproken is dat er onderzoek wordt verricht naar de
beloningssituatie in de sector waarbij met de uitkomsten hiervan
gezamenlijk een nieuw loongebouw wordt ontwikkeld. Hierbij zijn wel
financiële kaders gesteld waarbinnen de nieuwe loonstructuur moet
passen.
Een doorbraak in de nieuwe CAO is de mogelijkheid voor corporaties om
arbeidsvoorwaarden toe te snijden op de eigen situatie. Werkgevers
kunnen eigen regelingen maken op het terrein van onder andere
kinderopvang, ziektekostenpremie, buitengewoon verlof en specifieke
vergoedingen. Eveneens zal een nieuw functiewaarderingssysteem voor de
medewerkers worden ingevoerd. Het nieuwe systeem is minder star en
waardeert ook vaardigheden als klantvriendelijkheid en een
ondernemende houding. Ook is het voor het eerst mogelijk om de
salarisaanpassing af te laten hangen van het functioneren van de
medewerkers.
Werkgeversonderhandelaar Aedes is tevreden met het behaalde resultaat
en zal het de komende weken voorleggen aan de bij haar aangesloten
woningcorporaties.
reageer