FNV BOUW
Akkoord over nieuwe CAO Woondiensten
Bonden en werkgevers hebben op 20 juni een principe-akkoord bereikt
over een nieuwe CAO voor de woningcorporaties. De CAO Woondiensten
heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2002 tot 31 december
2003. In die periode gaan de lonen structureel met 7,25 procent
omhoog. Verder is afgesproken dat er een loonstructuur komt die recht
doet aan de werkelijke beloningssituatie. De CAO geldt voor 24.000
werknemers.
Aan het akkoord gingen uiterst moeizame onderhandelingen vooraf. Het
overleg liep op 16 mei in de twaalfde ronde vast. Belangrijkste
struikelblok was de nieuwe loonstructuur. Werkgevers hielden vast aan
een nieuwe loonstructuur op basis van de huidige loonlijn uit de CAO.
De bonden wilden de nieuwe loonstructuur afstemmen op de bestaande
praktijk. Die wijst uit dat in veel gevallen boven de CAO-loonlijn
wordt betaald.
Op 13 juni vonden druk bezochte regionale bijeenkomsten plaats, waarna
de bonden een dringend beroep op de werkgevers deden om afstand te
nemen van hun voorstel over de loonstructuur. Aan die oproep hebben
werkgevers gehoor gegeven. In het principe-akkoord is afgesproken dat
er een loonstructuur wordt ontwikkeld op basis van nader onderzoek
naar de huidige beloning in de sector. Daarbij zal ook worden gekeken
naar de effecten van de overgang naar een nieuwe functiestructuur. Het
streven is om de nieuwe loonstructuur in te laten gaan per 1 januari
2004.
Voor de contractperiode is de loonsverhoging als volgt ingevuld:
- een structurele verhoging van 3,75% per 1 augustus 2002;
- een eenmalige uitkering van 1,5% per 1 augustus 2002;
- een structurele verhoging van 3,5% per 1 juni 2003.
Wanneer de prijscompensatie over 2003 hoger uitvalt dan 3 procent,
worden de lonen vanaf december 2003 structureel met het meerdere
verhoogd. Bovendien nemen de werkgevers de noodzakelijke verhoging van
de pensioenpremie met 1,5 procent tot 1 augustus 2002 volledig voor
hun rekening.
De nieuwe CAO maakt maatwerk op het niveau van de corporatie mogelijk,
mits de ondernemingsraad en de werkgever daar overeenstemming over
bereiken. Daarnaast komt er per 1 januari 2003 een Woondiensten
Cafetariasysteem, dat de individuele werknemer de mogelijkheid biedt
bepaalde arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uit te ruilen.
Voor nadere informatie:
Jan Bos (FNV Bouw): 06- 51205321.
Johan Slok (Hout- en Bouwbond CNV): 06 -53642713.
Roland Kemper (De Unie): 06 - 52522033.
Woerden, 21 juni 2002.
21 jun 02 05:30