Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
CAO-overleg Schoenendetailhandel van start!
Inmiddels zijn de onderhandelingen met de werkgevers voor een nieuwe
CAO voor de schoenendetailhandel gestart. Tijdens de eerste
overlegronde, op 13 juni jl. hebben beide partijen hun voorstellen
toegelicht.
Uiteraard hebben werkgevers andere punten op de agenda staan dan wij.
De belangrijkste voorstellen die de werkgevers hebben gedaan zijn:
* Een loonsverhoging die pas per 1 januari 2003 ingaat voor enkel
die medewerkers die conform de schalen verdienen
* Uitbreiding van de arbeidstijd per week van 37 naar 38 uur.
* Het afschaffen van de toeslagen voor het werken op de avonden tot
21.00 en op zaterdagmiddag tussen 14.00 en 18.00. Daarvoor in de
plaats wordt het verhogen van de overwerktoeslag geboden; 50%
toeslag voor de uren die boven de 9 uur per dag worden gewerkt
(i.p.v. 25% voor de eerste twee overuren per dag).
* De werkgevers willen de wachtdag best afschaffen maar daarvoor in
de plaats willen ze de eerste 8 weken van ziekte slechts 70% van
het loon uitbetalen!
Met name het maken van een scheiding in loonsverhogingen voor schaal-
en feitelijke lonen is een hard onderwerp voor de werkgevers. Wij
wensen hier echter niet aan mee te werken. De werknemers die het zelf
is gelukt een hoger loon te bedingen worden immers de dupe van deze
maatregel!
Daarnaast hebben we aangegeven dat tegen het afschaffen van de toeslag
voor bijzondere uren een betere vergoeding moet staan, willen wij
hieraan meewerken.
Ook de uitbreiding van de arbeidstijd is een heikel punt. Immers, de
37 urige werkweek bestaat nog niet zo lang. Weliswaar is het bieden
van werkgelegenheid geen reden meer om een kortere werkweek te houden,
de eisen van de nieuwe tijd waarbij een betere balans tussen arbeid en
privé hoog in het vaandel staat, is wel een goede reden om aan de
werkweek vast te houden.
Een nadere toelichting op de door de werkgevers voorgestelde maatregel
bij ziekteverzuim is eigenlijk niet nodig. 70% Loon over 8 weken
ziekte is voor ons onbespreekbaar. Iemand die ziek is, heeft al
problemen genoeg. Moeten daar dan ook nog financiele problemen bij
komen?!
Is uw collega al lid?
Al met al zal het nog flink onderhandelen worden, willen wij tot een
goed resultaat komen.
Daarbij hebben we de steun van u èn uw nog niet georganiseerde
collegas hard nodig. Immers, alleen met een grote achterban kunnen we
een stevig blok vormen!
>> lid worden
Op dinsdag 9 juli zal de volgende onderhandelingsronde plaatsvinden.
Werkgevers zullen dan reageren op onze voorstellen waarna wij u verder
zullen informeren. Heeft u nog vragen of opmerkingen naar aanleiding
van bovenstaande? Laat het ons weten, het liefst per email.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder Neoletta Poelgeest. Telefoon: (035) 677 39 07. Email: hilversum@cnvdibo.nl.
Hilversum, 20 juni 2002.