Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Pensioen en prépensioen bij Veiling Bemmel
Afgelopen woensdag 19 juni vond er een presentatie plaats over de
veranderingen in het ouderdomspensioen en het prépensioen bij
Bloemenveiling Oost Nederland. Tijdens de presentatie is gewezen op
het feit dat de werknemers van de veiling die lid zijn van de bond
zich uit mogen spreken over de wijziging van de VUT (zoals die nu nog
in de CAO staat) naar prépensioen.
Omdat misschien niet iedereen aanwezig is geweest en sowieso omdat het
een ingewikkelde materie is, worden hier nog eens de belangrijkste
punten op een rijtje gezet:
Vutregeling
Op dit moment staat in de CAO een Vutregeling. De regeling houdt in
dat u op de leeftijd van 60 jaar kunt stoppen met werken en dat u dan
82,5% van uw laatstverdiende loon ontvangt. U hoeft geen bijdrage te
betalen.
Van deze regeling maakt (vrijwel) niemand bij de veiling gebruik,
omdat de gemiddelde oudere werknemer voortijdig de veiling verlaat.
Daarmee is het een mooie lege huls die heel wat lijkt, maar in de
praktijk niets voorstelt. Al een paar jaar praten we met de veiling
over het feit dat er iets voor die VUT in de plaats moet komen. Dat
overleg heeft nu geresulteerd in een nieuwe prépensioenregeling.
Prépensioenregeling
U kunt met prépensioen als u 62 jaar bent. U ontvangt dan 85% van het
geïndexeerd middelloon (dit is het inkomen dat u (grofweg) gemiddeld
bij de veiling hebt verdiend).
Bij de Vutregeling bouwt u géén rechten op; als u ontslag krijgt of
neemt, kunt u niet meer in de VUT. Bij prépensioen bouwt u wèl rechten
op. Ook als u van baan verandert, heeft u prépensioen opgebouwd dat u
mee kunt nemen.
Er wordt gespaard voor VUT vanaf 22 jaar. In 40 jaar kunt u zo in
totaal op 85% komen. Voor alle werknemers die op 31 december 2001 in
dienst waren van de veiling geldt dat zij, als ze tot hun prépensioen
bij de veiling blijven werken, gegarandeerd 85% prépensioen krijgen
(ook al is er minder opgebouwd).
Daarnaast is er een afspraak gemaakt dat iedereen die geboren is vóór
1947 valt onder een overgangsregeling. Dat betekent dat de leeftijd
waarop met prépensioen kan worden gegaan langzamerhand omhoog gaat,
net als het percentage.
Wij zijn het hier nog niet helemaal over eens met de veiling. Wij
willen dat óók werknemers die (iets) later geboren zijn, onder de
overgangsregeling vallen.
Er komt wel een bijdrage voor de prépensioenregeling. De werknemers
moeten 2,2% van het loon betalen voor prépensioen. Dat wordt elk jaar
minder. Er gaat elk jaar 0,1% van af totdat u op 1% zit. De premie
voor het prépensioen over de maanden januari 2002 tot augustus 2002
wordt door de veiling betaald.
Naast de prépensioenregeling komt er ook een nieuwe regeling voor het
ouderdomspensioen. Dat ontvangt u als u 65 jaar bent. Hiervoor is
afgesproken dat u 72,8% van het geïndexeerd middelloon opbouwt. Beide
regelingen zijn op deze tijd toegesneden. De OR kan u informeren over
de veranderingen in de ouderdomspensioenregeling.
Omdat het om een goede regeling gaat, leggen wij dit met een positief
advies aan u voor. Leden van de CNV Dienstenbond kunnen laten weten of
zij instemmen met de nieuwe prépensioenregeling. Dat kan via de
antwoordstrook die per post aan onze leden is verstuurd. Gaarne
reageren tot 5 juli as.
Voor meer informatie kunt u informeren bij P&O of (vanaf 1 juli) contact
opnemen met uw bestuurder, Aletta Bulsink, tel: 055-5772640; email:
a.bulsink@cnvdibo.nl
Apeldoorn, 19 juni 2002.