Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Brandstoffenbedrijf CAO, goed nieuws!
Gisteren hebben wij, CNV Dienstenbond, met uw werkgever opnieuw
overlegd over uw CAO. Tijdens dit overleg hebben wij afspraken kunnen
maken omtrent met name de VUT-regeling en de loonvraag. Op 4 juli as.
gaan wij verder met bespreking van de andere onderwerpen.
Dat er iets met de VUT- c.q. pensioenregeling moet gebeuren staat voor
beide partijen buiten kijf. Eerder hebben wij u geïnformeerd en uw
mening gevraagd over de door uw werkgever voorgestelde wijziging in de
pensioenregeling.
Uw reacties op de geretourneerde formulieren vormden de basis voor
onze discussie met uw werkgever over dit onderwerp. Gelukkig zijn wij
met elkaar overeengekomen dat de ombouw van de vut-achtige
overgangsregeling naar één geïntegreerde vroegpensioenregeling gaat,
die in onze ogen maximaal tegemoet komt aan de door u geuite meningen:
* De totale premie zal worden verlaagd van 10,4% naar 9,4%.
Uittredingsleeftijd blijft 61 jaar maar het uitkeringspercentage
zal lager worden: de actuaris van het fonds is momenteel aan het
berekenen hoe hoog het uitkeringsniveau zal worden. Wij laten u
dit nog weten in de tekst van het uiteindelijke CAO
(principe)akkoord.
* Tegenover het nadeel van een lager uitkeringsniveau bij 61 jaar
staan een hoop voordelen: de werknemer krijgt 0,46%
werknemerspremie tot zijn beschikking. Men kan dit bedrag (of
meer) zelf inzetten om bij te sparen en zo weer een hoger
uitkeringsniveau bereiken. De rechten uit de overgangsregeling
raakt men kwijt bij het verlaten van de sektor: in de nieuwe
regeling neemt men zijn kapitaal aan vroegpensioen mee naar andere
werkgevers. Bovendien mag naast de vernieuwde
vroegpensioenuitkering worden bijverdiend (de hoogte van wat men
mag bijverdienen, wordt nog bekendgemaakt).
* Voorts wordt de uittredingsleeftijd flexibeler gemaakt: men kan
eerder tegen een lager percentage of later tegen een hoger
percentage uittreden. Ook hier worden nog nadere afspraken over
gemaakt.
* Er is ook overeenstemming over de loonvraag bereikt. Uw salaris
zal op 1 juni 2002 met 2% en op 1 januari 2003 met 2,75% worden
verhoogd. Dit is voor een looptijd van 12 maanden. Gefeliciteerd!
* Naast het bovenstaande hebben wij een tekstvoorstel aan uw
werkgever voor wijziging van artikel 11 in het licht van de Wet
verbetering Poortwachter.
* De Wet Arbeid en Zorg is tevens aan de orde geweest.
Op 4 juli as. gaan wij verder. Wij houden u op de hoogte.
Is uw collega al lid van de CNV Dienstenbond??
Uiteraard is het ook belangrijk dat zoveel mogelijk mensen lid zijn
van de CNV Dienstenbond. Immers: hoe meer draagvlak, hoe sterker wij
staan en hoe meer wij voor elkaar krijgen aan de onderhandelingstafel.
Probeer u uw collega lid te maken. Geef bovenstaaande informatie door
aan uw collega en overtuig hem of haar van de noodzaak van het
lidmaatschap. Wij rekenen op uw medewerking.
>> meer over het lidmaatschap
Indien u nog vragen heeft over deze mailing of de huidige CAO-onderhandeling
kunt u contact opnemen met bestuurder Ahmed Kansouh van kantoor Rotterdam.
Tel: 010 - 265 11 11. Email: rotterdam@cnvdibo.nl.
Rotterdam, 18 juni 2002.