Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Persbericht 02/082

Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie

18 juni 2002

Nr. 02/082

Ministers tevreden over gedaalde werkloosheid allochtonen

Demissionair minister Vermeend van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en zijn collega Van Boxtel voor Grote Steden- en Integratiebeleid zijn tevreden met de (verder) gedaalde werkloosheid onder niet-westerse allochtonen. Maandag maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek bekend dat vorig jaar 9 procent van de (niet-westerse) allochtonen zonder werk zat tegenover 11 procent in 2000. Volgens de ministers weerspiegelen de cijfers het effect van het kabinetsbeleid om de situatie van etnische minderheden op de arbeidsmarkt te verbeteren. In 1998 was nog zon 16 procent van de allochtonen werkloos en vier jaar daarvoor zelfs 24 procent.

De achtergronden van de achterblijvende arbeidsmarktpositie van allochtonen liggen onder meer in het opleidingsniveau en subjectieve factoren als arbeidsoriëntatie en zoekgedrag van werkzoekenden, maar ook in beeldvorming en vooroordelen bij werkgevers. Om deze factoren te beïnvloeden is er specifiek arbeidsmarktbeleid ontwikkeld.

Dit beleid heeft vorm gekregen in een aantal concrete maatregelen. Op grond van de Wet Samen moeten bedrijven en instellingen met meer dan 35 werknemers jaarlijks rapporteren over het aandeel etnische minderheden binnen hun organisatie. Ruim 72 procent van de bedrijven voldoet inmiddels aan de eisen van de wet. Daarnaast tekenden de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de minister voor Grote Steden- en Integratiebeleid in 2000 een convenant met MKB-Nederland en Arbeidsvoorziening, op grond waarvan 20.000 vacatures in één jaar bij voorkeur vervuld zouden moeten worden door allochtone werkzoekenden. Inmiddels is het convenant tweemaal verlengd en zijn in het kader van dit convenant bijna 48.000 allochtonen aan de slag gekomen. Tevens hebben eind maart 2002 110 grote bedrijven een convenant multicultureel personeelsbeleid met de overheid afgesloten ter vergroting van de instroom van allochtone werknemers. Ook het project Krachtig ondernemen met minderheden heeft door de ontwikkeling van een branchegerichte aanpak bijgedragen aan het huidige resultaat.

Het specifieke arbeidsmarktbeleid voor allochtonen is een aanvulling op het algemene arbeidsmarktbeleid waarvan zowel autochtone als allochtone werkzoekenden profiteren. Kern daarvan is de sluitende aanpak waarbij met alle werklozen binnen 12 maanden een gesprek wordt gevoerd. Als directe uitstroom naar werk niet mogelijk is, volgt een aanbod dat hun kans op werk vergroot. Ook het beleid van gesubsidieerde banen en scholing (waaronder beroepsopleidingen of taalcursussen in het kader van inburgering van nieuw- en oudkomers) leveren een belangrijke bijdrage aan de verbetering van de kansen op de arbeidsmarkt.