MERCER HUMAN RESOURCE CONSULTI
Europese bedrijven bezuinigen meer op kosten dan Amerikaanse
Mondiaal onderzoek: uitwerking van de economische neergang op
bedrijfsvoering en werkgelegenheid
Amstelveen, 6 juni 2002 - Mercer Human Resource Consulting heeft in
een onderzoek onder meer dan 1.000 bedrijven wereldwijd de uitwerking
van de economische neergang op de bedrijfsprestaties en de
werkgelegenheidsstrategieën in kaart gebracht. Het onderzoek, dat rond
de jaarwisseling 2001-2002 door Mercer HRC is verricht, toont aan dat
de helft van de onderzochte werkgevers (50%) vorig jaar een terugval
in de omzet heeft moeten noteren, terwijl 42% zelfs een lagere winst
moest rapporteren.
Op het gebied van de algehele maatregelen voor kostenvermindering,
zoals het snijden in de onkosten, training en overige vormen van
beheersbare kosten heeft 88% van de Europese bedrijven een
kostenverminderingsregeling doorgevoerd, afgezet tegen maar 65% van de
Amerikaanse bedrijven.
Als reactie op de neergang hebben bedrijven een hele reeks
bedrijfsmaatregelen doorgevoerd. Zeven op de tien bedrijven (71%) zegt
een kostenverminderingregeling te hebben ingevoerd, terwijl de helft
(51%) een gedeeltelijke reorganisatie van de bedrijfsstructuur is
aangegaan. Bijna een derde (31%) heeft de bedrijfsactiviteiten
ingekrompen door onder de maat presterende activiteiten te verkopen,
te verminderen of te ontmantelen.
Gebleken is dat marketinginitiatieven minder te lijden hebben gehad.
Slechts 9% heeft de introductie van nieuwe producten uitgesteld en een
vergelijkbaar cijfer gaat op voor introducties op nieuwe markten. In
23% van de gevallen had de neergang wel invloed op de besluitvoering
omtrent de introductie van nieuwe distributie- en
prijsstellingsinitiatieven.
Maatregelen om te snijden in de loonkosten stonden hoger op de agenda.
Bijna de helft van de werkgevers (46%) heeft echter een stop op de
wervingsactiviteiten ingesteld en slechts iets minder dan een derde
(31%) heeft het totale personeelsbestand teruggebracht door ontslagen.
Drie op de tien bedrijven (30%) heeft de jaarlijkse gemiddelde
salarissen verlaagd, terwijl één op de vijf (21 %) een loonstop heeft
ingesteld. Slechts een klein deel van de werkgevers (8%) ging ertoe
over om binnen hun organisatie een reductie van de lonen door te
voeren.
De diverse kostenbesparende maatregelen werden wereldwijd vrij
evenredig doorgevoerd, op een paar regionale uitzonderingen na. Een
stop op de wervingsactiviteiten kwam iets minder vaak voor in de VS
(40%) dan bijvoorbeeld in Azië (60%). Daar staat tegenover dat maar
liefst 25% van de Amerikaanse werkgevers terughoudend was ten aanzien
van loonstijgingen, in vergelijking tot slechts 10% in Australië.
Daarnaast vonden er vorig jaar bij 30% van de Amerikaanse werkgevers
ontslagen plaats, dit echter in tegenstelling tot maar liefst 42% van
de werkgevers in Zuid- en Midden-Amerika.
Het heeft ons verrast dat veel van de maatregelen voor
kostenbeheersing wereldwijd even radicaal waren als in de VS. Dit
geeft eens te meer aan hoe verreikend de invloed is van de Amerikaanse
conjunctuur op de wereldeconomie, zei Safarina Kardany,
hoofdonderzoeker bij Mercer Human Resource Consulting. In sommige
regios hebben wij wel, van land tot land, de nodige verschillen in de
uitwerking op de bedrijfsvoering kunnen constateren. Singapore en
Hongkong zijn bijvoorbeeld getroffen door een flinke toename van de
werkeloosheid. Veel bedrijven hebben daar ontslagregelingen en
loonstoppen doorgevoerd. China is er daarentegen redelijk ongeschonden
uitgekomen, aldus mevrouw Kardany.
Noot voor de redactie,