ABU
ABU wijst Donner op belang flexibele arbeidsmarkt
De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) biedt vandaag
informateur Donner het statement Flexibiliteit zeker stellen aan
waarin de brancheorganisatie wijst op het belang van een flexibele
arbeidsmarkt. Alleen wanneer flexwerk ook de komende
kabinetsperiode aantrekkelijk blijft, betaalbaar en legaal, zal de
Nederlandse economie concurrerend blijven en krijgen kwetsbaren
een kans op de arbeidsmarkt.
Volgens de ABU moet in meer wetgeving rekening worden
gehouden met flexibel werk. Het nieuwe kabinet zou om die reden
een flextoets moeten invoeren waarmee wet- en regelgeving
beoordeeld wordt op flexibiliteit. Per nieuwe wet moet bekeken
worden wat dit impliceert voor het aantal kwetsbaren dat via de
flexbranche bemiddeld kan worden en in hoeverre extra
lastenverzwaring leidt tot minder mogelijkheden voor flexwerk.
Op dit moment is een aantal ontwikkelingen gaande die de
flexibiliteit bedreigt. Als eerste is daar de sociale zekerheid die
veroorzaakt dat uitzendondernemingen met onevenredig hoge
kosten worden geconfronteerd wanneer een uitzendkracht ziek
wordt en in de WAO terechtkomt. Door dit systeem bestaat het
gevaar dat het onaantrekkelijk wordt voor een uitzendonderneming
om kwetsbaren te begeleiden bij het vinden van een baan. De ABU
neemt aan dat dit uiteindelijk kan leiden tot selectie aan de
poort,
zeker wanneer de arbeidsmarkt minder krap wordt. Om die reden
pleit de ABU, met name voor de uitzendsector, voor afschaffing van
de Pemba en de introductie van een referte-eis, te weten 26 uit 39
weken.
Als tweede ziet de ABU een bedreiging in de wet Flexibiliteit en
zekerheid. Deze wet beperkt de termijn van uitzenden tot maximaal
een half jaar, tenzij er een CAO is die die termijn oprekt. De
regering
zou de weg vrij moeten maken om minimaal een jaar uit te mogen
zenden.
De derde bedreiging ligt bij de Wet allocatie arbeidskrachten door
intermediairs (Waadi). Deze wet regelt dat - wanneer er geen CAO is
- de arbeidsvoorwaarden van de inlener gelden. Daarmee erkent de
wet niet dat de flexbranche een eigen positie heeft waarbij men
vrij
kan onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Een regering die
flexibiliteit hoog in het vaandel heeft, zou de uitzendbranche meer
ruimte moeten geven eigen arbeidsvoorwaarden te kunnen
bepalen.
De vierde bedreiging ligt bij het gemak waarmee
arbeidsmarktinstrumenten ter discussie worden gesteld.
Voorkomen moet worden dat initiatieven verloren gaan die
kwetsbaren een grotere kans geven op een baan.
De laatste bedreiging ziet de ABU bij het ontstaan van
ondernemingen die zich niet houden aan de wet- en regelgeving.
Steeds vaker duiken illegale ondernemingen op die geen
belastingen en premies afdragen. Het komende kabinet moet hard
optreden tegen dit soort ondernemingen.
Met het statement Flexibiliteit zeker stellen wil de ABU het nieuwe
kabinet bewust maken van de gevolgen. Gebeurt er niets, dan wordt
uitzenden te duur en wordt het aannemen van kwetsbaren te
risicovol. De arbeidsmarkt zal verstarren en de smeerolie zal uit
de
economie verdwijnen. Juist nu is afgesproken dat de
arbeidsparticipatie moet toenemen, dat er minder mensen
afhankelijk moeten worden van uitkeringen en er meer ouderen,
lager opgeleiden en allochtonen aan de slag moeten, is dat een
weinig lokkend perspectief.
---
Voor de redactie: De ABU vertegenwoordigt de belangen van circa
270 uitzendondernemingen, met in totaal meer dan 2.600
vestigingen in Nederland. Dat is ruim 90 procent van de
uitzendmarkt. Elk jaar worden circa 750.000 uitzendkrachten
geplaatst. Voor meer informatie over dit persbericht kunt u contact
opnemen met de afdeling PR & Voorlichting van de ABU, telefoon:
020 - 658 01 01. Het statement kunt u downloaden via www.abu.nl.
05 jun 02 14:57