GCI HOLLAND PR
Onderzoek: personeelswerving en salarisniveau onder druk
Persinformatie
PERSONEELSWERVING EN SALARISNIVEAU ONDER DRUK
Nieuwe inzichten door internationaal onderzoek onder
personeelsmanagers
Utrecht 4 juni 2002 - De effecten van de economische terugval beginnen
nu duidelijk voelbaar te worden waardoor nerveuze werkgevers drastisch
gaan bezuinigen op personeelswerving, loonkosten, zakenreizen en
onkostenvergoedingen. Voor de werknemers leidt dit tot een
onplezierige en stressvolle werkomgeving, waar men zich verplicht
voelt om langer te werken om zo betrokkenheid te tonen en hun functie
veilig te stellen.
Dit zijn enkele belangrijke bevindingen uit een nieuw internationaal
onderzoek - Managing people through an economic downturn - dat onlangs
is gepubliceerd door Cubiks. De overige resultaten vindt u hieronder
samengevat:
De meerderheid van de werkgevers heeft last van de recessie - 71% van
de respondenten heeft aangegeven dat hun winst of omzet negatief is
beïnvloed door de economische terugval. Meer dan de helft van de
respondenten kreeg vorig jaar te maken met gedwongen ontslagen en 45%
verwacht een ingrijpende reorganisatie in het bedrijf binnen de
komende 24 maanden.
Er wordt bezuinigd op personeelswerving - Tweederde van de
organisaties heeft aangegeven in 2002 minder uit te geven aan
personeelswerving en slechts 39% is van plan om een actieve campagne
te voeren wanneer het klimaat verbetert.
Sterke loonsverhogingen passen niet in deze tijd - 66% van de
respondenten heeft aangegeven dat de gemiddelde loonsverhoging in 2002
lager zal zijn dan vorig jaar. Desondanks bestaan er binnen driekwart
van de bedrijven mogelijkheden om waardevolle werknemers een
loonsverhoging aan te bieden om hun relatie met de organisatie te
versterken - waaruit kan worden afgeleid dat de wensen van de meest
getalenteerde werknemers nog steeds worden ingewilligd.
Het topmanagement zou het goede voorbeeld moeten geven - 60% van de
respondenten is van mening dat senior managers het goede voorbeeld
zouden moeten geven aan hun werknemers door een loonstop of
loonsvermindering te accepteren totdat de economische situatie weer
verbetert.
Stress op de werkvloer wordt een serieus probleem - De verschillende
effecten van deze bezuinigingen zorgen gezamenlijk voor een gespannen
sfeer op de werkvloer. Meer dan de helft van alle respondenten zegt
dat het personeel extra uren werkt om hun positie veilig te stellen.
Tweederde gelooft dat de werknemers die een ontslagronde overleven
naderhand meer stress ervaren. 66% is van mening dat hun organisatie
niet genoeg aandacht besteedt aan werkgerelateerde stress.
Reagerend op het rapport zei Reinder van der Schaaf, Algemeen
Directeur Cubiks Nederland:
'Het is duidelijk dat we in een uitdagend klimaat opereren waarin
spanningen hoog op kunnen lopen voor alle werknemers en dus niet
alleen voor het hoger management. In plaats van opgelucht te zijn dat
ze nog werk hebben worstelen veel mensen met de toegenomen
werkbelasting en zijn misschien niet in staat om met hun nieuwe
verantwoordelijkheden om te gaan. Bovendien weet men dat er geen extra
personeel zal worden aangenomen om de werklast te verminderen en, om
de zaken nog erger te maken, hebben zij waarschijnlijk niet de
loonsverhoging gekregen waar ze zo op hoopten en waar ze in hun
beleving recht op hebben.'
'In deze omstandigheden is het van vitaal belang dat werkgevers aan
hun personeel laten zien dat ze worden gewaardeerd als een integraal
onderdeel van de toekomst van het bedrijf. Investeren in persoonlijke
ontwikkeling vormt een goede manier om dit te doen en is een van de
weinige mogelijkheden die HR managers nog hebben wanneer er sprake is
van een budgetbeperking.'
'Tegelijkertijd is het erg belangrijk dat ondernemingen zich
verantwoordelijk opstellen door het stressniveau in hun organisatie te
monitoren. Op deze manier kan men problemen en juridische geschillen
voorkomen, prestaties verbeteren, absentie verminderen en het imago
als werkgever verbeteren. Met de juiste middelen kan men het
stressniveau gemakkelijk in de gaten houden wat op lange termijn
significante voordelen kan opleveren.'
77% van de respondenten is van mening dat het verder ontwikkelen van
bestaand personeel de beste en meest efficiënte manier is om aan
mensen te komen met de juiste capaciteiten. Desondanks investeert
slechts 18% van de bedrijven een deel van de salarisbesparingen in de
ontwikkeling van het bestaande personeel. Een dergelijke aanpak kan
onmiddellijk gevolgen hebben.
Reinder van der Schaaf:
'Ongetwijfeld leidt dit tot weinig beweging in de arbeidsmarkt op dit
moment, maar werkgevers kunnen zich niet permitteren om zelfgenoegzaam
te zijn. Meer dan tweederde van de respondenten in het onderzoek is
ervan overtuigd dat de economische situatie in de komende 12 maanden
zal verbeteren. Als dat gebeurt zullen gedemotiveerde, ontevreden en
gestresste werknemers gaan uitkijken naar andere opties.
Door nu actie te nemen en de persoonlijke ontwikkelingsbehoeften van
hun werknemers in kaart te brengen en in te vullen kunnen werkgevers
het werkklimaat verbeteren en tegelijkertijd een basis leggen voor
toekomstige organisatie herstructureringen.'
- Einde -