CBE GROUP BV
Top bedrijfsleven bespreekt aanpak convenant minderheden
Een groot deel van de top 100 bedrijven die het convenant minderheden hebben ondertekend, steekt aanstaande woensdag 29 mei de hoofden bij elkaar. Tijdens een ronde-tafelbijeenkomst worden de activiteiten besproken die de bedrijven ondernemen om de in- en doorstroom van minderheden, op alle niveaus binnen de organisaties, te bevorderen. Het uitwisselen van deskundigheid en ervaring op het gebied van diversiteitsbeleid staat op deze dag centraal. De ronde-tafelbijeenkomst is een initiatief van de CBE Group. Deze innovatieve adviesorganisatie ondersteunt reeds jarenlang grote bedrijven en instellingen op het gebied van verander-, capaciteits- en diversiteitsmanagement, zoals bij projecten die de instroom, binding en doorstroom van minderheden moeten verbeteren.
Succesvolle diversiteit
Omdat de samenstelling van de beroepsbevolking aan grote veranderingen
onderhevig is, wordt diversiteitmanagement noodzakelijk om een
kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting in de toekomst te
waarborgen. Gebleken is dat veel organisaties diversiteitprojecten
initiëren, maar daarbij vaak te eenzijdig naar de onderkant van de
arbeidsmarkt kijken en/of verzuimen binnen hun organisatie de
voorwaarden te realiseren voor succesvolle diversiteit. Daarnaast
blijkt dat bij veel organisaties dezelfde knelpunten optreden en
behoefte ontstaat aan relevante informatie, goede raad over de
implementatie van diversiteitmanagement en praktische instrumenten die
multi-proof zijn. Om niet iedereen hetzelfde wiel te laten uitvinden
en te leren van elkaars bevindingen worden op de bijeenkomst van 29
mei a.s. best-practices uitgewisseld. Daarbij zullen niet alleen
succesvolle methoden aan de orde komen, maar ook instrumenten die in
de praktijk zeer toepasbaar blijken.
Bedrijven die bij de ronde-tafelbijeenkomstaanwezig zullen zijn, zijn
onder andere VendexKBB, McDonalds, Coca Cola, Bloemenveiling Aalsmeer,
Nedcar, Nuon, Sony Logistics, PCM Uitgevers, Academisch Ziekenhuis
Groningen, Thuiszorg Amsterdam en ROC Amsterdam. Mevrouw Eddini,
projectleidster minderheden-convenant van VendexKBB, zal in een
presentatie een omvangrijk pilotproject toelichten rondom de in- en
doorstroom van allochtoon personeel binnen een van de onderdelen van
het concern. De heer Blaauw, directeur Human Resources van McDonalds
Nederland, levert eveneens een bijdrage. Dit bedrijf ontving in 2000
de prijs voor succesvol multicultureel personeelsbeleid van de
Stichting van de Arbeid. Na de beide inleidingen zullen de deelnemers
met elkaar van gedachten wisselen over diversiteit en hun ervaringen,
successen en knelpunten over het voetlicht brengen, waarbij CBE de rol
op zich neemt de discussie te leiden en aanbevelingen te formuleren.
CBE Group
De CBE Group organiseert deze bijeenkomst voor de tweede maal, vanuit
haar grote expertise en ervaring op het gebied van verander-,
capaciteits- en diversiteitsmanagement. CBE Group is betrokken bij de
verbetering van (diversiteits)management binnen diverse
convenantbedrijven en andere organisaties, zowel in de profit-, als in
de non-profitsector. CBE Group is een middelgroot adviesbureau,
bestaat reeds 15 jaar en is gevestigd te Amsterdam. De opdrachtgevers
zijn afkomstig uit de sectoren Overheid & Bestuur, Onderwijs & Cultuur
en Zakelijke dienstverlening & Industrie. CBE Group ondersteunt
organisaties bij het bereiken van betere resultaten via een goede
balans tussen mens, proces en organisatie.