NEDERLANDS POLITIE INSTITUUT
NPI: Politie wil meer arbeidsgehandicapten in dienst nemen
De Nederlandse politie wil in de komende kabinetsperiode 2002-2006
meer arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Het streven is om zo 3
procent van het totale personeelsbestand in te vullen, hetgeen
ongeveer 1400 arbeidsplaatsen betekent. 'Deze operatie is voor de
Nederlandse politie pure noodzaak. Niet alleen omdat de politie een
afspiegeling van de samenleving moet zijn, maar ook omdat een handicap
geen belemmering hoeft te zijn om het werk goed te doen', aldus P.J.
van Zunderd, die in de Raad van Hoofdcommissarissen verantwoordelijk
is voor het personeelsbeleid.
Van Zunderd zei dit vanmorgen in Apeldoorn, waar hij het handboek
Instroom Arbeidsgehandicapten in ontvangst nam. Het handboek vormt het
sluitstuk van een project Arbeid en gehandicapten van het Nederlands
Politie Instituut, dat twee jaar geleden startte. In het project
werkten onder andere een aantal politieregios, vakorganisaties en
stichting Sonneheerdt samen om korpsen te ondersteunen bij het in
dienst nemen van arbeidsgehandicapten. Daarbij zijn aansprekende
successen geboekt bij het in dienst nemen van blinden en
slechtzienden, lichamelijk gehandicapten en mensen met een
WAO-verleden. Voorbeelden daarvan zijn het inzetten van
arbeidsgehandicapten bij de publieksopvang, het opnemen van aangiften,
op beleidsafdelingen, en aftappen van telefoongesprekken. Momenteel
heeft de Nederlandse politie ongeveer 250 arbeidsgehandicapten in
dienst. De politieregio Utrecht springt er uit met 150 medewerkers.
Met de overhandiging van het handboek draagt het NPI het project over
aan het Landelijk Expertisecentrum Diversiteit van de politie, dat is
ondergebracht bij het LSOP, Politie Onderwijs en Kenniscentrum in
Apeldoorn. Het handboek is een soort almanak. Naast adressen,
telefoonnummers en voorbeelden van geslaagde projecten, zijn in het
handboek ook praktische tips en de relevante wet- en regelgeving
opgenomen.
Noot redactie (