NU'91
Aan de leden in de GGZ
Aan de onderhandelingsdelegatie van GGZ Nederland
Geachte dame en heren,
Op 15 mei starten de onderhandelingen over de CAO GGZ. In deze
brief zijn de gezamenlijke voorstellen van ABVAKABO FNV, CFO CNV,
FHZ en NU'91 verwoord.
Wij stellen ons voor dat de onderhandelingen zich zullen afspelen
rond een aantal themas. De voorstellen zijn daarom zoveel mogelijk
per thema geordend. Een aantal voorstellen hebben wij, ter wille
van de duidelijkheid, nader uitgewerkt. Andere voorstellen zullen
wij tijdens en naar aanleiding van het verloop van de
onderhandelingen, zonodig nader concretiseren.
De themas die wij met u willen bespreken zijn de volgende.
Algemeen / beloning
Wij stellen voor een CAO te sluiten met een looptijd van 1 jaar.
Ten aanzien van de salarisontwikkeling stellen wij voor een
generieke salarisverhoging van 4% met ingang van 1 mei 2002. Wij
stellen voor de eindejaarsuitkering structureel te verhogen met
2,4% en de eindejaars-uitkering voortaan te berekenen en uit te
betalen op basis van de feitelijk gewerkte uren in enig jaar
(opbouwsysteem). Wij wensen de vloer voor deze uitkering vast te
stellen op regelnummer 13 van de inpassingstabel. In de CAO
2001-2002 is, naar aanleiding van uw voorstellen, een eerste stap
gezet naar een verbetering van het loongebouw. Wij zijn bereid in
dit kader een tweede stap te doen. Wij zien op dit punt uw
voorstellen met belangstelling tegemoet.In het kader van het
toegroeien naar een meer evenwichtige verhouding tussen het
werkgevers- en het werknemersdeel van de PGGM-premies stellen wij
voor de premie-verhoging per 1 januari 2003 volledig voor rekening
van de werkgever te laten komen.
Zorg en Arbeid
In het kader van de combinatie tussen zorg en arbeid behoeven de
huidige bepalingen inzake ouderschapsverlof en zorgverlof nadere
aandacht. Daarnaast willen wij afspraken met u maken over een
kinderopvangregeling voor de gehele branche. Ook kunt u een
voorstel tegemoet zien in het kader van de bevordering van
vrijwilligerswerk.
Medezeggenschap
Diverse ontwikkelingen in de branche (bijvoorbeeld het
arboconvenant, recente CAO-afspraken op het gebied van
loopbaanbegeleiding en meerkeuzesysteem) hebben geleid tot een
grotere rol voor de ondernemingsraad. Veel ondernemingsraadsleden
worden geconfronteerd met een gebrek aan evenwicht tussen de
verplichtingen die voortvloeien uit hun reguliere arbeid en uit hun
medezeggenschapstaak. Daarom willen wij afspraken met u maken over
een uitbreiding van de faciliteiten van ondernemingsraadsleden.
Hierbij denken wij aan afspraken over het aantal beschikbare uren,
de vervanging van ondernemings-raadsleden op de werkplek en de
ambtelijke ondersteuning. In het kader van de bevordering van
medezeggenschap willen wij tevens een recht van benoeming door de
ondernemingsraad opnemen voor een lid van de Raad van Toezicht van
de instelling.
Behoud van werknemers
Gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is het van belang
maatregelen in het kader van behoud nadrukkelijk aandacht in de CAO
te geven. In het kader hiervan vragen diverse zaken de aandacht.
Wij hebben een aantal voorstellen die leiden tot verbetering van de
(vergoedings-)regelingen inzake overwerk, bereikbaarheids- en
crisisdienst en onregelmatig werken. Deze zullen wij tijdens de
onderhandelingen nader concretiseren en toelichten. Vanuit de
praktijk bereiken ons vele geluiden over het gebrek aan voortgang
bij de invoering van FWG 3.0, die nog (vrijwel) nergens is
afgerond. Naar aanleiding hiervan willen wij nadere afspraken maken
over de verantwoordelijkheid van de werkgever in het
indelings-proces. In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid
willen wij met u praten over een aanpassing van de 55+-regeling die
leidt tot een gelijke behandeling van fulltimers en parttimers.
Recht doen aan de huidige aanspraken is daarbij het uitgangspunt.
In het kader van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanbegeleiding
willen wij nadere afspraken maken over een individueel recht op
loopbaanadvies en een persoonlijk opleidingsbudget. Onder dit thema
hebben wij tenslotte geschaard enkele voorstellen inzake het
vastleggen en/of verhogen van vloeren en/of de grondslag in
bepaalde toeslagen en over een actualisering van de lijst van
beroepsorganisaties waarvan de contributie (gedeeltelijk) voor
vergoeding in aanmerking komt.
Instroom van werknemers
In het kader van de bevordering van instroom van werknemers hebben
wij enkele voorstellen inzake verbetering van de positie van
leerlingen en die van werknemers in I/D-banen.
Arbeid en gezondheid
In het arboconvenant hebben wij verschillende zaken met u hebben
afgesproken. In de CAO vinden wij deze onderwerpen onderbelicht en
(te) eenzijdig benaderd. Arbeidsomstandigheden en gezondheid, en
maatregelen ter preventie en beperking van arbeidsongeschiktheid
verdienen een apart hoofdstuk in de CAO. De bepalingen van het
huidige hoofdstuk Arbeidsongeschiktheid kunnen eveneens onderdeel
van dit nieuwe hoofdstuk worden, naast regelingen die betrekking
hebben op het door de instellingen te voeren beleid op dit gebied.
Voorstellen die betrekking hebben op dit laatste zijn onder andere
het opnemen van een aantal instrumenten uit het arboconvenant als
verplicht onderdeel van het te voeren beleid op instellingsniveau,
alsmede het vastleggen van kwaliteitscriteria voor reïntegratie
bedrijven. Wij zullen onze voorstellen tijdens de onderhandelingen
nader concretiseren en toelichten.
Tenslotte..
Willen wij het bedrag van de werkgeversbijdrage van GGZ Nederland
aan de werknemers-organisaties omzetten in euros en verhogen naar
15,--. Daarnaast kunnen wij ons voorstellen dat de nieuwe lay-out
en redactie van de CAO verder verbeterd kan worden. In dit kader
hebben wij enkele redactionele voorstellen die wij op korte termijn
aan u zullen voorleggen.
Tot zover de voorstellen van ABVAKABO FNV, CFO CNV, FHZ en NU'91.
Wij behouden ons het recht voor om tijdens het overleg nieuwe
voorstellen te doen dan wel voorstellen te wijzigen en/of aan te
vullen dan wel in te trekken.
Een eventueel akkoord dat tijdens de onderhandelingen wordt bereikt
over onderdelen van de voorstellen kan pas als zodanig worden
beschouwd, als een akkoord is bereikt over het geheel.
Wij hopen op vruchtbare CAO-onderhandelingen.
Met vriendelijke groet,
mr. Carin Hartog
secretaris WOAZ