MKB-Nederland
MKB Nieuws, bericht
17-05-2002
Productiviteitsverhoging noodzaak in alle sectoren
De noodzakelijke verhoging van de productiviteit moet handen en
voeten krijgen in arbeidsorganisaties, in de marktsector en in
instellingen van publieke dienstverlening. De macro-economische
analyses van de SER over verhoging van de productiviteit moeten wel
hun uitwerking krijgen in de micro-wereld van overheid en
ondernemingen. Verhoging van de arbeidsproductiviteit is geen
Haarlemmerolie met eenzijdige verantwoordelijkheid van werkgevers; ook
werknemers en overheid moeten hun steentje bijdragen. Dit stelde Hans
de Boer, voorzitter van MKB-Nederland, bij de vaststelling van het
Advies sociaal-economisch beleid op de middellange termijn (2002 -
2006) in de plenaire vergadering van de SER.
Nu bij de geringste economische opleving de krapte op de arbeidsmarkt
direct verdere economische groei remt en nu de recente historie
aantoont dat werkgevers, werknemers en overheid geen gezamenlijke
afspraken kunnen maken om voor de korte termijn de loonkosten per
eenheid product in de hand te houden, moet alles op alles worden gezet
om zowel in de particuliere sector als de overheidssector de
arbeidsproductiviteit te verhogen. Arbeidsproductiviteit is niet
alleen een macro-economische basis voor duurzame groei en welvaart.
Het betekent in de praktijk o.a. de verhoging van service aan klanten
en de verkorting van wachtlijsten in de zorg, aldus De Boer.
De noodzakelijke verhoging van de arbeidsproductiviteit moet handen en
voeten krijgen in arbeidsorganisaties, zowel in de marktsector als in
de sector van de publieke dienstverlening. Waar voor de wat langere
termijn investeringen in technologie en ICT de dragers zijn van de
productiviteitsverhoging, moet die op korte termijn vooral worden
bereikt door een effectievere en efficiëntere arbeids-organisatie. In
de particuliere sector verwacht de werkgeversvoorzitter in dat verband
veel van het zogenoemde urenmodel; het binnen grenzen flexibel
inzetten van het aantal werkuren per week of per dag. Als het druk is
weken van 50 uren, als het rustig is weken van 30 uren, als je
gemiddeld maar uitkomt op 40 uren.
In de (semi-)collectieve sector is verhoging van de
arbeidsproductiviteit minstens zo noodzakelijk als in de particuliere
sector. De MKB-Nederland-voorzitter verwijst hierbij naar succesvolle
projecten in de zorgsector die hebben geleid tot een forse daling van
het ziekteverzuim van bijvoorbeeld 13 naar 4%. De arbeidsorganisatie
wordt daardoor productiever, houdt daardoor geld over dat ten goede
komt aan het werkklimaat en bereikt een positieve kwaliteitsspiraal.
Een nieuw kabinet moet de implementatie van deze programma´s in de
publieke sector stimuleren, inclusief financiële prikkels voor
managers. De vakbeweging moet in dit verband het klimaat scheppen om
die productiviteitsverbeteringen mogelijk te maken.
Voorts pleit MKB-Nederland ervoor dat het nieuwe kabinet innovatieve
experimenten voor bedrijfsmatige vernieuwing en ondernemerschap
mogelijk maakt voor de dienstverlenende sectoren zorg, welzijn,
justitie en politie. Hiervoor moet innovatiebudget beschikbaar komen,
gericht op ondernemerschap. Daarnaast moeten deze
vernieuwingsprojecten transparant en op bedrijfseconomische leest zijn
geschoeid. Ondernemen is met name ook doen. De start voor
maatschappelijk ondernemen moet liggen in het nieuwe regeerakkoord en
de Minister-President moet hiervoor centraal verantwoordelijkheid
nemen.