D66-actualiteiten uit Europa
15/05/2002
EU-maatregelen tegen seksuele intimidatie
Een nieuwe EU-wet beschermt vanaf 2005 werknemers tegen seksuele
intimidatie. D66-europarlementariër Lousewies van der Laan pleitte
twee jaar lang voor wettelijke maatregelen tegen seksuele intimidatie
op de werkvloer. Van der Laan: `Het is jammer dat deze veel
voorkomende vorm van seksuele intimidatie -bijna de helft van alle
vrouwelijke EU-werknemers is er een keer de dupe van geweest- nu pas
wordt opgenomen in een wet. Maar beter laat dan nooit`.
Tevreden is D66-europarlementariër Lousewies van der Laan met de
recent aangenomen EU-wet die vanaf 2005 werknemers wettelijk beschermt
tegen seksuele intimidatie. Hiermee worden maatregelen genomen tegen
het veelvuldig voorkomen van seksuele intimidatie op de werkvloer.
Werkgevers moeten er nu alles aan doen hun werknemers daartegen te
beschermen. Van der Laan: `Meer dan 40 procent van de vrouwelijke
werknemers in de EU wordt geconfronteerd met seksuele intimidatie,
maar ook mannen zijn hiervan vaak het slachtoffer`. `Het is daarom erg
belangrijk dat er meer aandacht wordt besteed aan de bestrijding van
seksuele intimidatie op de werkvloer.`
De aangenomen wet maakt onderdeel uit van een Europees programma voor
sociaal beleid, waarin gelijke kansen voor mannelijke als vrouwelijke
werknemers een centrale rol speelt. Vooral in Zuid-europese landen
laat de wetgeving nogal te wensen over als het gaat om bescherming van
gelijke rechten voor werknemers. In Italië en Griekenland wordt aan
seksuele intimidatie op de werkvloer nauwelijks aandacht besteed.
Van der Laan nam twee jaar geleden samen met een aantal collega´s het
initiatief seksuele intimidatie als belangrijk punt op te nemen in de
Europese wetgeving die gelijkheid van mannen en vrouwen op de
werkvloer waarborgt. Alle vormen van seksuele intimidatie zijn
opgenomen in deze nieuwe wet. Niet alleen uitspraken over iemands
uiterlijk, maar bijvoorbeeld ook seksgrapjes, geroddel en het op een
denigrerende wijze aanstaren van collega´s moeten streng worden
afgestraft. In de wet wordt de werkgever geacht alle noodzakelijke
voorzorgsmaatregelen te nemen om te voorkomen dat seksuele intimidatie
of discriminatie binnen zijn bedrijf kan plaatsvinden. Hij kan
financieel aansprakelijk worden gesteld in geval van wangedrag van
medewerkers.
Uit een recent onderzoek blijkt dat in Nederland jaarlijks nog een
behoorlijk aantal werknemers, vooral vrouwen, de dupe zijn van
seksuele intimidatie. Meer dan 32 procent van zeshonderd ondervraagde
werkneemsters gaf aan een keer de dupe hiervan te zijn geweest. In de
nieuwe Europese wet staat dat slachtoffers recht hebben op financiële
compensatie als zij noodgedwongen hun baan verliezen en ondersteuning
moeten krijgen bij het zoeken van een nieuwe werkgever.
De Europese Commissie en het Parlement zijn in het kader van het
programma voor het Europese sociale beleid ook druk bezig met een wet
waardoor alle ´EU-vaders´ recht krijgen op geboorteverlof.
Eurocommissaris voor Sociale Zaken Anna Diamantopoulou wil dat vaders
na de geboorte van hun kind, net als moeders, betaald verlof kunnen
opnemen. D66 is hiervan een groot voorstander. Nederlandse vaders
krijgen op dit moment twee dagen ´betaald vrij´ na de geboorte van hun
kind. Van der Laan: `Als je vaders meer en beter wilt betrekken bij
het gezin, is twee dagen vrij te weinig. Ik pleit voor minimaal een
week doorbetaald ´vaderverlof´ `.
---