Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
PinkRoccade: leden stemmen in met akkoord!
De achterliggende periode hebben de leden van de Dienstenbond hun stem
uitgebracht over het principe-akkoord van 17 april. Bijna 45% van de
CNVers heeft gestemd. De stemming is als volgt: 27% tegen, 3% geen
mening en 70% voor. Dit betekent dat de leden die hun stem hebben
uitgebracht, van mening zijn dat het bereikte principeakkoord kan
worden omgezet in een definitief akkoord. Dit heb ik de
concerndirectie ook laten weten.
Er zijn behoorlijk wat reacties binnengekomen en de opmerkingen
variëren nogal. Op 5 punten wil ik graag reageren:
Waarom hebben we de juridische procedure niet doorgezet als we een
grote kans hadden om te winnen?
1. Een juridische procedure houdt altijd een zeker risico in en het
is nog maar de vraag of we, nu PinkRoccade bereid was om toch een
afspraak te maken over een salarisbudget, nog even sterk stonden
als daarvoor.
2. Een procedure is niet de weg om met elkaar om te gaan. We hebben
immers een CAO en we moeten er als partijen zelf door middel van
onderhandelingen/ acties uit zien te komen.
3. Het gaat economisch niet goed met de IT-sector en PinkRoccade
heeft daar ook mee te maken. Een ijkpunt van 4% per 1 januari 2002
is erg hoog in vergelijking met de markt op dit moment
(concurrentiepositie).
4. Als we de procedure hadden gewonnen, zou het niet ondenkbaar zijn
geweest, dat PinkRoccade dit niet kon betalen. Dit zou gevolgen
gehad kunnen hebben voor 2003.
5. Hoe zit het met de loonsverhoging in 2003?
Daarover hebben we nog geen afspraken gemaakt. In de tekst van de
CAO (Bravo) staat niet dat het ijkpunt 4% moet zijn. We zullen
eind 2002 gaan naden-ken over een passend voorstel. Uiteraard
heeft de salarisverhoging per 1 oktober 2002 daar geen invloed op.
We beginnen dan gewoon opnieuw en we verwachten welwillendheid van
de concerndirectie. Immers, de verhoging over 2002 is zeer
minimaal! We beseffen dat dit extra druk legt op de
onderhandelingen voor 2003.
6. Gevolgen voor de pensioenen?
Voor degenen die vallen onder de PinkRoccade-pensioenregeling en
die meer verdienen dan de wisselgrens, is 2002 een slecht jaar. De
grenzen (franchise en wisselgrens) worden bevroren. Hierdoor kan
het pensioenfonds zijn vermogen weer aanzuiveren. Voor 2003
betekent dit natuurlijk wel dat dit niet nogmaals zo kan gaan.
Vandaar dat we een extra bijeenkomst plannen met kaderleden
(pensioen-deskundigen) en de directie om voor 2003 andere/betere
afspraken te maken.
Krijgt iedereen nu 3%?
Het antwoord is nee. PinkRoccade werkt niet met een algemene
loonsverhoging. De meeste medewerkers functioneren op norm en zitten
in het midden van de salarisband. Zit je in het midden of in het begin
van deze band, dan krijg je (minimaal) 3%. Zit je meer rechts in de
matrix (aan het eind van de salarisband), dan krijg je minder, evenals
degenen die onder de norm functioneren.
Hoe zit het met de ontslagrondes?
PinkRoccade vraagt medewerkers om op basis van vrijwilligheid te
vertrekken met een financiële regeling. Heb je een andere baan, dan
kun je kiezen voor dit aan-bod. Heb je geen andere baan en ben je
ziek/arbeidsongeschikt of functioneer je niet goed (volgens
PinkRoccade), dan moet je niet akkoord gaan. Dan wordt het een
juridische procedure en kun je een beroep doen op het CNV. Overigens
gaan we op 14 mei rond de tafel zitten om onder meer te praten over
een sociaal plan.
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Wim Burggraaf, tel: 055-5772640. Email: w.burggraaf@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 7 mei 2002.