Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Principe-Akkoord ICK-CAO!
Op 1 mei jl. hebben wij met uw werkgevers een principe-akkoord
afgesloten over de nieuwe ICK-CAO. Het resultaat komt in grote lijnen
op het volgende neer:
Looptijd
Wij hebben een looptijd afgesproken van veertien maanden: van 1
april 2002 tot 31 mei 2003.
Loon
Met ingang van 1 oktober 2002 worden de lonen verhoogd met 3%.
Indien in het bedrijfsoverleg van het bedrijf waar u werkt een
bedrijfseigen beloningssysteem wordt gehanteerd, geldt dit
percentage als het minimumbudget voor de loonsstijgging van het
bedrijf.
Pensioenen
Wij hebben hierover nog geen concrete afspraken kunnen maken. Dit
komt omdat wij in een stadium van de besprekingen zitten waarin het
nog niet mogelijk is om de totale kosten van de pensioenregeling in
te schatten.
Pas als hier meer duidelijkheid over is, kunnen wij afspraken
maken. Dit betekent dat wij in tussentijd gewoon vasthouden aan
onze eis qua premieverdeling: 2/3 voor werkgevers en 1/3 voor
werknemers.
Algemeen verbindend verklaring
Zoals wij u al eerder hebben gemeld, hebben wij afgesproken dat er
een commissie, bestaande uit werkgevers en werknemers zal worden
opgericht die zal onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om de
ICK-CAO algemeen verbindend te verklaren. Uw bestuurder Maurice
Limmen zal zelf namens de vakbonden hierin zitting nemen. Het is de
bedoeling dat deze commissie in september 2002 zijn onderzoek
hierover heeft afgerond.
Arbeid & Zorg
Daarnaast hebben wij afgesproken om de wet Arbeid en Zorg op te
nemen in de ICK-CAO. Dit om ervoor te zorgen dat er in ICK-CAO
bedrijven van deze wet niet ten nadele van de werknemer kan worden
afgeweken.
Overige punten
Tot slot hebben wij ook nog afspraken gemaakt naar studies over
Persoonlijk Ontwikkelingsplannen (POP), Competentiamanagement en
Personal Benefits Budget.
Mening Dienstenbond CNV
Qua loon hebben wij met name in verhouding tot onze eis van 3.25%
gewoon goed gescoord. Op het punt van pensioenen was een deal nu nog
niet mogelijk. Voor de rest vinden wij het wat mager, het sociale
gezicht van de ICK-CAO blijft daarom een belangrijk punt van zorg voor
de toekomst. Ons oordeel hierover zal in het vervolg mede afhangen van
de vraag of de ICK-CAO algemeen verbindend verklaard kan worden.
Voorlopig hebben wij echter in deze mindere tijden voor de sector een
verantwoord onderhandelingsresultaat neergezet. Met name vanwege de
redelijke loonparagraaf leggen wij u dit resultaat dan ook positief
voor.
En nu?
U kunt tot 20 mei as. stemmen. Dat kan per email naar onderstaand
adres, maar ook via het reactieformulier dat u al lid toegestuurd
heeft gekregen. Daarna hoort u weer van ons.
In de tussentijd houden wij u op de hoogte!
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Maurice
Limmen. Telefoon (023) 565 10 52. Email: m.limmen@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 2 mei 2002.