Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Principe-akkoord Sociaal Plan Rabofacet
Vrijdagavond 19 april jl. heeft de Dienstenbond CNV en haar
collega-vakorganisaties met de directie van Rabofacet een
principeakkoord bereikt over een Sociaal Plan voor Rabofacet.
Uitgangspunt: baan naar baan
Uitgangspunt voor het Sociaal Plan is het Sociaal statuut en het
Addendum, zoals opgenomen in de CAO. Concreet betekent dit dat de
inzet blijft om medewerkers van baan naar baan te bemiddelen. In
principe betekent het dat bij boventalligheid voor de functie er
binnen Rabofacet en de Rabobank gekeken wordt of er alternatieve
functies zijn. De bemiddeling wordt verzorgt door het Jobcenter.
Voor wat betreft het Jobcenter geldt dat de eerste 3 maanden alleen
gekeken zal worden naar functies binnen de Rabobank, daarna is het nog
9 maanden mogelijk om ook naar externe functies te kijken. Mocht er
bij het vinden van een externe baan aanvulling op het salaris bij de
nieuwe werkgever nodig te zijn, dan wordt de zg. inkomenssupplementie
(tot max. 5 jaar) in 1 keer uitbetaald.
Beperkte vrijwillige regeling
Deze regeling is van toepassing op medewerkers die in de voorfase
boventallig zijn en waarvan de leidinggevende inschat dat hij of zij
niet inzetbaar is binnen de Rabobank. Zowel de medewerker als de
manager kunnen een verzoek doen om van de regeling gebruik te maken,
maar kan alleen geschieden met wederzijdse instemming. Deze regeling
omvat een vergoeding gebaseerd op leeftijd en diensttijd (van minimaal
3 maand- en maximaal ruim 3 jaarsalarissen). Het is mogelijk deze
vergoeding aan te laten sluiten op de overgangsregeling VUT. De
medewerker blijft dan in dienst tot de VUT-datum.
Beëindiging dienstverband
Als na 12 maanden bemiddeling met behulp van het Jobcenter er nog geen
baan gevonden is, wordt eerst door een ontslagcommissie bekeken of er
zowel door de medewerker als door de Rabobank voldoende inspanningen
zijn geleverd om betrokkene naar een baan te bemiddelen. Als er
voldoende inspanningen zijn geleverd, dan wordt het dienstverband
beëindigd. Bij de beëindiging wordt een vergoeding toegekend, die
gebaseerd is op de kantonrechtersformule.
De tekst van het Sociaal Plan kunt u op de site van uw werkgever
vinden.
Ledenvergadering:
Om toelichtende vragen te stellen willen wij u uitnodigen voor een
gezamenlijke ledenvergadering
* 6 mei 2002 om 16.00 uur te Zeist
* 8 mei 2002 om 12.30 uur te Best
U als lid van de Dienstenbond kunt schriftelijk stemmen aan de hand
van het stemformulier dat u per post heeft ontvangen.Gaarne reageren
vóór 13 mei 2002.
Is uw collega al lid van de Dienstenbond CNV?
U bent lid van de Dienstenbond CNV. Uw collega misschien nog niet.
Juist nu is het nodig om lid te zijn. Wellicht kunt u uw collega
overtuigen. Wij rekenen op u!
>> meer informatie over het lidmaatschap
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga. Telefoon (023) 565 10 52. Email: i.wiersinga@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 22 april 2002.