Dienstenbond CNV

CAO Nieuws

CAO-overleg Fortisbank nu echt van start

Op 25 april jl. heeft de Dienstenbond CNV en haar collega-vakorganisaties met de werkgever gesproken over de wederzijdse CAO-voorstellen.

In deze eerste ronde zijn de voorstellen toegelicht. Fortisbank heeft de volgende voorstellen gedaan:

Langere arbeidsduur
Fortisbank stelt voor om de uren boven de 36 uur te betrekken in de pensioen-grondslag en de VUT-grondslag.

4 x 9 uur
Fortisbank stelt voor om het 4 x 9 uur werken in principe niet meer toe te kennen. Argumentatie daarbij is dat het problemen oplevert met de inroostering en dat het de werkdruk bevordert. U zult begrijpen dat wij aangegeven hebben het niet eens te zijn met het voorstel noch met de argumenten.

Keuzesysteem
De werkgever wil het systeem alleen uitbreiden met de mogelijkheid tot kopen van vakantie-uren (max. 2 weken) en verkopen van vakantie-uren (max. 1 week).

Wet Arbeid en Zorg
Fortisbank wil geen ruimere toepassing dan wat de wet aangeeft. Dat betekent onder andere dat de 10 dagen kortdurend zorgverlof tegen 70% van het salaris kunnen worden genoten. De argumentatie hierbij is dat men vreest dat medewerkers dit verlof als een extra verlofmogelijkheid gaan gebruiken.

Moederschapsverlof
Dat wil Fortisbank afschaffen, omdat zij vinden dat de wet ouderschaps-verlof daarvoor in de plaats komt.

Herindiensttreding
Fortisbank wil artikel 4.8 laten vervallen, omdat hiervan geen gebruik wordt gemaakt.

Beoordelingstoeslag
Fortisbank stelt voor om deze toeslag uit te keren in maart/april, zodat het hele jaar beoordeeld kan worden.

Wet Poortwachter
Ook Fortisbank wil bepalingen in de CAO opnemen rond Wet Poortwachter.

Aanpassing pensioenen
Fortisbank stelt voor om de pensioenen voor iedereen te verhogen met de prijsindex.
Telewerken
Fortisbank wil in de CAO vastleggen dat er een regeling ontworpen zal worden met betrekking tot telewerken. De uitwerking van de regeling zal in overleg plaatsvinden met de OR.

Overhevelingstoeslag
Fortisbank wil het vervallen van de overhevelingstoeslag compenseren door de salarissen en salarisschalen met 1,5% te verhogen. Fortisbank beweert dat het dan kostenneutraal gebeurt, maar kan daarvoor geen bewijzen op tafel leggen.

Winstuitkering
Met betrekking tot gedeeltelijk arbeidsongeschikten wil Fortisbank de winstuitkering aanpassen aan het percentage arbeidsongeschiktheid, ongeacht hoeveel uren de betrokkene daadwerkelijk voor Fortisbank aan het werk is. Vorig jaar is dit punt ook aan de orde geweest en heeft de Dienstenbond CNV aangegeven het hiermee niet eens te zijn.

Op 16 mei as. wordt weer verder onderhandeld. Dan zullen de vakorganisaties reageren op de voorstellen van de werkgever en andersom. Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte.

Is uw collega al lid van de Dienstenbond?

U bent lid van de Dienstenbond CNV. Uw collega wellicht nog niet. Overtuig hem of haar van het nut van het lidmaatschap. Wij rekenen op u!
>> meer informatie over het lidmaatschap

Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike Wiersinga. Telefoon (023) 565 10 52. Email: i.wiersinga@cnvdibo.nl.

Hoofddorp, 26 april 2002.