Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
2e ronde CAO Albert Heijn Distributie
Werken op zondag?? Niet nakomen afspraken FUWA per 1 april 2003??
Op 8 april jongstleden is opnieuw overlegd over de nieuwe CAO. Tijdens deze ronde heeft de werkgever zijn voorstellen toegelicht.
Ten eerste heeft Albert Heijn een toelichting gegeven op het onderzoek
naar handscanners, dat in samenspraak met een werkgroep is uitgevoerd.
Uit dit onderzoek is gebleken dat de huidige scanner, Symbol 7240, als
best mogelijke gezien wordt, maar dat Albert Heijn blijft zoeken naar
alternatieven.
Tevens is toegelicht wat de stand van zaken is met betrekking tot
opleidingen, employability en ziekteverzuim. Met name dit laatste
punt wordt steeds actueler, in verband met nieuwe wetgeving op dit
gebied. Het ziekteverzuim is licht gedaald, maar nog steeds hoog.
Gemiddeld 13%.
Albert Heijn vindt dat ziekteverzuim en begeleiding grote prioriteit
heeft. De Dienstenbond CNV vind bij dit punt wel dat Albert Heijn een
grote eigen verantwoordelijkheid heeft, daar er bij Albert Heijn in
zeer grote mate sprake is van fysiek zwaar werk, gecombineerd met
wisselende roosters. Wij hechten dan ook groot belang aan preventieve
maatregelen en een personeelsbeleid dat inspeelt op het fysiek zware
werk. De wijzigingsvoorstellen van de werkgever per onderwerp.
De Wet Arbeid en Zorg is op 1 december 2001 ingegaan. Albert Heijn
stelt voor de betaling bij zorgverlof aan te vullen tot 100%
(wettelijk is 70%), indien de werknemer de subsidie die hij aan kan
vragen doorsluist naar de werkgever. De huidige vervangingstoeslag bij
functiewaarneming is niet duidelijk. Albert Heijn komt met een helder
nieuw voorstel, dat in de praktijk goed hanteerbaar moet zijn.
Bijvoorbeeld, er moet sprake zijn van meer dan 50% van waarneming van
de functie-inhoud, voor zeker 50% van de werktijd en waarneming moet
langer dan 4 weken duren.
Het compleet maken van de urenmatrix.
Albert Heijn stelt voor de zaterdag vanaf 23.00 uur tot zondag 18.00
uur bij inroostering te voorzien van een toeslag van 75%. Zondag
tussen 18.00 en 20.00 uur, 55%. De Dienstenbond CNV is hier zwaar op
tegen, daar wij vinden dat werken op zondag alleen kan als overwerk
met een toeslag van 100%. Niet via de achterdeur de zondag als normale
werkdag invoeren derhalve. In dit kader stelt Albert Heijn ook voor om
artikel 9 lid 1 zodanig aan te passen dat er op zondag sprake kan zijn
indien de dienstverlening dit noodzaakt. Absoluut onbespreekbaar wat
ons betreft. Albert Heijn stelt tevens voor de doorgroei in
periodieken te stroomlijnen. Er zijn nu diverse momenten waarop
werknemers doorgroeien. Hiervoor heeft men een overgangsregeling
bedacht die voor werknemers niet negatief mag uitwerken. Albert Heijn
heeft aangegeven dat er nog 70.000 opleidingsuren ingevuld moet worden
ten aanzien van de modules tot opleiding allround magazijnmedewerker.
Men zal dit niet halen vóór 1 april 2003. Nu stelt men voor de termijn
uit te stellen tot eind 2003, maar werknemers dan wel met
terugwerkende kracht te benoemen. Hiermee wil Albert Heijn dus
terugkomen op een CAO-afspraak.
De Dienstenbond CNV heeft destijds duidelijk aangegeven, en zo staat
het ook in de CAO, dat benoeming tot allround magazijnmedewerker zal
plaatsvinden indien buiten de schuld van de werknemer deze nog niet
alle opleidingen heeft kunnen volgen. U begrijpt dat wij ook op dit
punt grote bezwaren hebben en houden.
Op 22 april 2002 komt de Landelijke Bedrijfsledengroep bijeen om dit
alles te bespreken. Op 6 mei 2002 gaan de onderhandelingen verder. Wij
houden u uiteraard op de hoogte.
Informeer uw collega's!
Ook voor uw collega's is het belangrijk om lid te worden van de
Dienstenbond CNV. Maak hem of haar lid!
>> lees meer over het lidmaatschap
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Richard Leloux. Telefoon: (023) 565 10 52. Email: r.leloux.
Hoofddorp, 11 april 2002.