ADECCO
Adecco ziet eerste tekenen van verbetering
PERSBERICHT
Adecco ziet eerste tekenen van verbetering in Europa en
Noord-Amerika
Resultaten van het eerste kwartaal tot en met 31 maart 2002
volgens de verwachtingen
Hoogtepunten:
- Inkomsten ter hoogte van 6,0 miljard CHF, een inkrimping van 11% in
CHF en 9% in lokale valuta.
- Bedrijfsresultaat van 186 miljoen CHF, een inkrimping van 32% in CHF
en 31% in lokale valuta.
- Inkomen vóór aflossing van immateriële activa en kosten van
eenmalige items van 101 miljoen CHF, een inkrimping van 38% in CHF en
36% in lokale valuta.
- Eerste tekenen van herstel - geringere afname van aantallen
vergeleken met de periode februari - maart van vorig jaar, vooral in
de VS en in de IT sector van Engeland.
- Afdelingen Career Services en e-Business & Others boeken nog steeds
goede resultaten.
- De acquisitie van jobpilot nadert volgens de planning de laatste
fase.
CHESEREX, ZWITSERLAND, 17 april 2002 - Adecco SA, wereldwijd
marktleider op het gebied van personeelsdiensten, heeft vandaag haar
resultaten voor het eerste kwartaal dat loopt tot en met 31 maart
2002, bekendgemaakt. De inkomsten van de groep zijn ten opzichte van
het eerste kwartaal van vorig jaar gedaald met 11% naar 6,0 miljard
CHF, terwijl het bedrijfsresultaat ten opzichte van het eerste
kwartaal van 2001 met 32% is afgenomen tot 186 miljoen CHF. In lokale
valuta zijn de inkomsten ingekrompen met 9 % en is het
bedrijfsresultaat afgenomen met 31%, hetgeen wijst op een negatieve
invloed van valuta schommelingen op de geconsolideerde resultaten van
Adecco. De onderneming geeft voor wat betreft inkomsten vóór aflossing
van immateriële activa en kosten van eenmalige items een cijfer door
van 101 miljoen CHF, een afname van 38% vergeleken met de resultaten
van vorig jaar (een afname van 36% in lokale valuta).
'Zoals verwacht was dit een moeilijk kwartaal, maar we zijn erg blij
dat de afname van de verkoop en de winst ongeveer gelijk is aan die
van het vierde kwartaal van 2001. Hierdoor wordt de indruk gewekt dat
we het dieptepunt van de economische terugval bereikt hebben', zei
John Bowmer, president-directeur van Adecco. 'Tijdens het eerste
kwartaal hebben we ons branche netwerk uitgebreid en we kunnen daarmee
doorgaan als de bemoedigende signalen van verbetering in Noord-Amerika
en Europa doorzetten. De Ajilon afdeling zag ook al enkele positieve
tekenen, met aanzienlijk meer nieuwe contracten in maart, vergeleken
met de resultaten van eind vorig jaar. Career Services blijft een
belangrijk anticyclisch onderdeel. Aangezien de verkoop in
Noord-Amerika en een groot deel van Europa in vergelijking met vorig
jaar minder sterk is gedaald, hebben wij er vertrouwen in dat we het
dieptepunt van de terugval achter ons hebben gelaten. Toch verwachten
we dat het tweede kwartaal nog steeds moeilijk zal zijn, omdat de
resultaten ervan vergeleken zullen worden met die van het tweede
kwartaal van 2001, die zeer goed waren.'
Afdelingsresultaten
Bij Adecco Staffing daalden de inkomsten met 9%, een inkrimping van 7%
in lokale valuta. De winst werd gedrukt in de meeste gebieden en
vooral in Noord-Amerika, waar de winstafname de afspiegeling vormde
van een scherpe terugval in het aantal permanente plaatsingen.
Ajilon Staffing & Managed Services rapporteerde een daling van de inkomsten met 26%, zowel in CHF als in lokale valuta. Deze resultaten laten zien dat permanente plaatsingen, vooral op het gebied van accountancy en financiën, nog steeds een zwak onderdeel vormen.
Career Services, e-Business & Others rapporteerden een stijging van de
inkomsten met 50%, een groei van 49% in lokale valuta. De afdeling
profiteert nog steeds van het anticyclische effect van externe
plaatsingen, waardoor de afname van inkomsten en winst bij andere
afdelingen wordt gecompenseerd.
'Moeilijke tijden op economisch gebied bieden grootse mogelijkheden,
vooral voor de leiders', zei Jérôme Caille, die benoemd is als
president-directeur van Adecco. 'Wij zijn vastbesloten om deze kans te
grijpen, vast te houden aan onze succesvolle benadering van organische
groei en onze marktpositie te versterken. Agressieve verkoopmethodes
beginnen resultaat te boeken in sommige gebieden, zoals bij Adecco
Benelux, waar we de concurrentie duidelijk het nakijken hebben gegeven
en een groter marktaandeel veroverd hebben. We hebben recentelijk
nieuwe klanten aangetrokken, waardoor het klantenbestand nu net zo
groot is als in maart 2001. Vandaag de dag beschikken we over alle
ingrediënten om weer omhoog te krabbelen: een sterke klantbasis, een
uitstekend, nieuw leidinggevend team met veel ambitie en uitstekende
systemen om klanten en kandidaten zo goed mogelijk van dienst te zijn.
Door de combinatie van deze onderdelen heb ik alle vertrouwen in de
succesvolle toekomst van Adecco.'
Vooruitzichten
Evenals economen in de VS en Europa, heeft de directie er alle
vertrouwen in dat de macro-economische tekenen in de richting wijzen
van een herstel in 2002. Ofschoon het nog steeds moeilijk is om exact
te voorspellen wanneer dat herstel gaat plaatsvinden, vertrouwt de
directie erop dat dit in de tweede helft van 2002 zou kunnen
gebeuren.
Update van de acquisitie van jobpilot AG
Op 6 februari maakte Adecco SA bekend dat er een cash bod was
uitgebracht voor de acquisitie van alle uitgegeven en uitstaande
aandelen van jobpilot AG, hetgeen zou uitmonden in een online Europees
bedrijf voor personeelsdiensten, rekrutering en service, door de
combinatie van het internetplatform van jobpilot met de fysieke
bedrijfsmiddelen van Adecco.
Het acquisitieproces met betrekking tot jobpilot AG verloopt volgens
de planning. Het wachten is op de resultaten van de reglementaire
inspectie in twee van de vier vereiste markten.
Resultaten US GAAP
Voor wat betreft de drie maanden tot en met 31 maart 2002, maakte
Adecco bekend dat de inkomsten uit hoofde van de US Generally Accepted
Accounting Principles (US GAAP) 6,0 miljard CHF bedroegen, en het
netto inkomen 100 miljoen CHF, inclusief 1 miljoen CHF aflossing van
andere immateriële activa.
Volgens financieel directeur Felix Weber 'beschouwt Adecco het
bedrijfsresultaat en de inkomsten vóór aflossing van immateriële
activa en kosten voor eenmalige items nog steeds als de meest
relevante maatstaven van de financiële resultaten van de groep,
aangezien onze bedrijfsresultaten en ons vermogen om groei te
bewerkstelligen en rente te verdelen hieraan af te lezen zijn.'
Met ingang van belastingjaar 2002 heeft Adecco SFAS nr. 142
aangenomen, een standaard die bepaalt dat goodwill en andere
immateriële activa met een onbepaalde / onbeperkte levensduur niet
langer afgelost worden, maar eerder onderworpen worden aan een
jaarlijkse degradatietest. Immateriële goederen met een beperkte
levensduur zullen echter wel nog steeds afgelost worden, gespreid over
de aan deze goederen gerelateerde levensduur.
Uitspraken die zijn gedaan in dit persbericht en die geen betrekking
hebben op historische informatie, dienen beschouwd te worden als een
vooruitblik, die onderhevig is aan risico's en onzekerheden. De
jaarresultaten van het bedrijf kunnen materieel verschillen van de
verwachte resultaten die in deze verklaringen zijn bekendgemaakt, ten
gevolge van bepaalde factoren zoals die zijn omschreven in de
rapporten van de onderneming op formulier 20-F, opgesteld uit hoofde
van de Securities Exchange Act van 1934. De resultaten van
activiteiten van de onderneming kunnen bijvoorbeeld materieel afwijken
van de resultaten die zijn weergegeven in vooruitblikken, onder andere
ten gevolge van: onze capaciteiten voor wat betreft het succesvol
invoeren van onze strategieën voor groei en bedrijfsvoering,
schommelingen in rentevoeten of wisselkoersen van buitenlandse valuta,
wijzigingen in de economische omstandigheden, wijzigingen in
regelgeving van regering of overheid in de landen waarin Adecco actief
is, instabiliteit van de binnen- of buitenlandse markt, onze
mogelijkheden voor wat betreft het verkrijgen van commercieel krediet
en wijzigingen in politieke, economische of zakelijke omstandigheden
in de landen of regio's waarin Adecco actief is. Bovendien kan de
marktprijs van de aandelen van de onderneming fluctueren, onder andere
ten gevolge van: de bedrijfsresultaten van de onderneming, de
bedrijfsresultaten van andere ondernemingen voor personeelsdiensten en
wijzigingen in de resultaten van wereldwijde aandelenmarkten in het
algemeen.
Over Adecco
Adecco SA is een onderneming van Forbes 500 en wereldwijd marktleider
op het gebied van HR oplossingen. Het Adecco netwerk brengt via haar
netwerk van meer dan 30.000 medewerkers en bijna 6.000 kantoren in 58
landen verspreid over de hele wereld dagelijks meer dan 700.000
kandidaten in contact met zakelijke klanten. De onderneming is
geregistreerd in Zwitserland en wordt geleid door een multinationaal
team met ervaring in markten over de hele wereld. Adecco levert een
ongeëvenaard scala van personeelsdiensten aan zakelijke partners en
gekwalificeerde kandidaten.
De Groep bestaat uit drie afdelingen: Adecco Staffing, Ajilon Staffing
& Managed Services en Career Services, e-Business & Others. Bij Adecco
Staffing, is het Adecco netwerk gericht op het voorzien in behoeftes
voor wat betreft tijdelijk personeel voor transitie-industrieën,
inclusief de auto-industrie, het bankwezen, elektronica, logistiek en
telecommunicatie; Ajilon Staffing and Managed Services biedt een
ongeëvenaard scala van gespecialiseerde merkondernemingen; Career
Services, e-Business & Others omvat onze portfolio van externe
plaatsingen, e-rekrutering en zoekacties met betrekking tot
stafpersoneel en uitzendondernemingen.
Adecco staat geregistreerd in Zwitserland en is genoteerd aan de
Zwitserse aandelenbeurs (ADEN / handel op Virt-x: 1213860), de NYSE
(ADO), en Euronext Premier Marché (12819).
Meer informatie vindt u op de Investor Relations pagina:
www.adecco.com.
Contacten bij Adecco m & c:
Corporate Investor Relations
investor.relations@adecco.com of ++41 1 878 8884
Financieel Directeur
felix.weber@adecco.com of ++ 41 1 878 8880
18 apr 02 11:56