FNV BOUW
Principeakkoord CAO mortel- en morteltransportbedrijven
Werkgevers en bonden hebben na zes overlegronden een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de ongeveer 2.700 werknemers in de mortel- en morteltransportondernemingen. De nieuwe CAO geldt voor 25 maanden (1 maart 2002 tot en met 31 maart 2004).
Werknemers krijgen er in totaal 7,25% bij. De loonsverhoging is als
volgt verdeeld:
- 3% op 1 mei 2002
- 0,5% op 1 oktober 2002
10)- 1,5% op 1 maart 2003
11)- 1,5% op 1 juli 2003
12)- 0,5% op 1 oktober 2003
13)- 0,25% op 1 maart 2004
Indien de prijscompensatie (over januari 2002 - januari 2004), hoger
is dan 5% wordt het meerdere op 1 maart 2004 uitgekeerd.
Zieke werknemers krijgen in twee gevallen hun loon langer dan een jaar
volledig doorbetaald:
- als de werkgever onvoldoende inspanning heeft gepleegd om de zieke
werknemer weer aan het werk te krijgen;
- als werkgever en werknemer samen besluiten niet over te gaan tot een
WAO-aanvraag, omdat de werknemer binnen afzienbare tijd weer beter
is.
Zieke werknemers krijgen het recht hebben op het consulteren van ander
reïntegratie bedrijf indien de werkgever geen initiatieven toont.
Werknemers in krijgen het eerste WAO-jaar bij volledige
arbeidsongeschiktheid het loon aangevuld tot 75% van het
laatstverdiende loon.
Werknemers krijgen recht op tien dagen volledig doorbetaald verlof
voor stervensbegeleiding en rouwverwerking. Daarna kan men onbetaald
verlof opnemen.
De leeftijd waarop werknemers niet kunnen worden verplicht tot
overwerk, wordt verlaagd van 55 naar 50 jaar. Werknemers van 55 jaar
en ouder krijgen een extra vakantiedag.
Werknemers krijgen nu het recht op vier (was 3) weken aaneengesloten
vakantie. Indien er sprake is van een (collectieve) bedrijfssluiting
van 3 weken dan kan in goed overleg met de werkgever deze periode met
een week worden verlengd. Heeft de werknemer voldoende vakantiedagen
dan blijft het recht bestaan om in een andere periode dan de
collectieve bedrijfssluiting vier weken aaneengesloten verlof te
nemen.
CAO-partijen hebben afgesproken studies te verrichten naar winstdeling
en CAO a la carte in combinatie met verlofsparen.
Voor de redactie,