ABVAKABO FNV
Onderhandelaarsresultaat voor CAO-gemeenten (14 april 2002)
Vanavond hebben ABVAKABO FNV/NOVON, CFO CNV-Bond en CMHF, met het College voor Arbeidszaken onderhandeld over de nieuwe CAO voor de sector gemeenten. De bonden kregen een uitnodiging voor een nieuwe onderhandelingsronde nadat ABVAKABO FNV/NOVON op 5 april een ultimatum stelde aan het CvA. Uiteindelijk hebben deze onderhandelingen voor de vakbonden geleid tot een aanvaardbaar onderhandelaarsresultaat. 'Onder druk van de acties zijn we tot een heel acceptabel resultaat gekomen' aldus Joost van 't Hooft, landelijk onderhandelaar.
De nieuwe CAO heeft een looptijd van 14 maanden (van 1 februari 2002
tot 1 april 2003). Per 1 februari 2002 gaan de lonen met drie procent
omhoog. Per 1 oktober komt daar nog 0,5 procent bij en de
eindejaarsuitkering wordt met 1 procent verhoogd. De bodem in de
eindejaarsuitkering wordt verhoogd met 100,- naar 610,-.
De afspraken die in eerdere ronden al gemaakt waren, zijn overeind
gebleven. Bijvoorbeeld over het terugdringen van het ziekteverzuim en
vermindering instroom WAO. Ook zijn er afspraken gemaakt over
kinderopvang en bescherming tegen aansprakelijkheid van werknemers bij
het uitoefenen van de functie.
Dankzij de druk die ABVAKABO FNV heeft opgevoerd door het ultimatum en
de actievoorbereidingen is er een beter eindbod op tafel gekomen. Dit
eindbod en feitelijk gaat het dan alleen om loon en looptijd - is een
stuk beter dan het laatste bod dat 1 maart werd gedaan. Immers 1 maart
ging het nog om een looptijd van 17 maanden en een loonsverhoging van
3,4 procent op jaarbasis.
De leden van ABVAKABO FNV/NOVON stonden al in de startblokken om actie
te voeren. Naar aanleiding van het ondermaatse bod op 1 maart zijn de
leden gemobiliseerd en actiecomités opgericht. Met het huidige
onderhandelaarsresultaat in de hand worden nu de geplande acties
opgeschort. Eerst worden de leden geraadpleegd, pas wanneer zij
instemmen met het resultaat is de nieuwe CAO die geldt voor zon
180.000 werknemers een feit.
---