Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Afsluitend overleg CAO Accounting Plaza
Na het afwijzen van het principeakkoord CAO Accounting Plaza op 13
februari jl. door de gezamenlijke ledenvergadering, is het even stil
geweest. Wij hebben de werkgever geïnformeerd over het grootste
struikelpunt dat leidde tot afwijzing, de ziektekostenregeling.
Vervolgens is ruim de tijd genomen van werkgeverszijde om de nu
ontstane situatie te beoordelen. Uiteindelijk zijn partijen op 3 april
jongstleden weer bijeen geweest, waarbij uw werkgever een aanpassing
heeft voorgesteld.
Accounting Plaza was er van overtuigd een evenwichtig
arbeidsvoorwaardenpakket geboden te hebben. Door de afwijzing van de
vakbondsleden is nu op het punt van de ziektekosten volgens werkgever
een lastig punt ontstaan. De directie stel dan ook het volgende voor:
* Particuliere ziektekostenverzekering en bijdrage in premie
De medewerker die wegens overschrijding van de loongrens niet
ingevolge de Ziekenfondswet is verzekerd en deelneemt aan de door
de werkgever gesloten collectieve ziektekostenverzekering,
ontvangt van de werkgever een tegemoetkoming in de premie. De
medewerker kan kiezen uit drie verzekeringspakketten. De
tegemoetkoming is gelijk aan 50% van de premie van de medewerker
en zijn meeverzekerde gezinsleden van het middelste
verzekeringspakket en een eigen risico van 0 Euro, inclusief de
wettelijke bijdragen MOOZ/WTZ.
De medewerker die niet deelneemt aan de collectieve
ziektekostenverzekering, ontvangt géén tegemoetkoming. Voor
medewerkers in dienst vóór 31 december 2001 en particulier
verzekerd per 1 januari 2002 geldt de hieronder opgenomen
regeling.
Voor VUT-ters en gepensioneerden vindt géén bijdrage plaats en
vindt verrekening van de premie plaats van hun uitkering.
De medewerker, die als gevolg van de samenstelling van
inkomensbestanddelen zich particulier dient te verzekeren kan dit
via de collectieve verzekering doen mits de werkgever tenminste
75% van de ziekenfondspremie moet bijdragen over het inkomen.
* Overgangsmaatregelen tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering
Medewerkers in dienst voor 31 december 2001 die per januari 2002
deelnemen aan de door de werkgever gesloten collectieve
ziektekosten verzekering ontvangen in 2002 Euro 135,-- bruto per
periode als tegemoetkoming in de premie. Dit bedrag wordt
jaarlijks per 1 januari aangepast. Deze aanpassing is gelijk aan
de aanpassing van het uursalaris in het voorafgaand jaar.
Als compensatie wenst de directie de in het totale pakket
overeengekomen verhoging van de werkgeversbijdrage van de
spaarloonregeling te schrappen. Deze verhoging stuit overigens ook
op problemen bij het Ahold Pensioen Fonds.
Dit geheel betreft een uiterst voorstel van werkgeverszijde.Voor
werknemers die al in dienst en gebruikmakend van de oude regeling is
derhalve bovenstaande garantie van toepassing. Hiermee is de rek er
verder geheel uit. Wij leggen dit nu aan u ter finale beoordeling
voor. Leden kunnen reageren door het aan hen verstuurde
reactieformulier te retourneren
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Richard Leloux. Telefoon: (023) 565 10 52. Email: r.leloux@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 12 april 2002.