NU'91
CAO Thuiszorg
Aan de leden van NU91 waarop de CAO Thuiszorg van toepassing is
Betreft onderhandelingen CAO
Utrecht, 12 april 2002
Geacht lid van NU91,
De huidige CAO Thuiszorg liep af op 31 maart 2002. Ten behoeve van
de onderhandelingen over een nieuwe CAO heeft NU91 haar leden
geraadpleegd en dit heeft geleid tot een eisenpakket. Door middel
van deze brief willen wij u informeren over de inhoud van dit
voorstellenpakket.
U kunt na 15 april het volledige pakket vinden op www.nu91.nl of
opvragen bij ons serviceloket.
De voorstellen om te komen tot wijziging van de CAO werden op 12
april jongstleden uitgewisseld met de werkgevers. De
onderhandelingen zullen echter pas op 23 april beginnen, dan worden
de voorstellen toegelicht. Vervolgbesprekingen zijn gepland vanaf
begin april en lopen in elk geval door tot halverwege mei. Wij
zullen u zo nodig op de hoogte houden van het verloop van de
onderhandelingen. Wanneer de onderhandelingen leiden tot een
principe akkoord zullen wij u dit zo spoedig mogelijk ter
beoordeling voor leggen.
NU91 gaat uit van een CAO met een looptijd van één jaar. De lonen
moeten in totaal 6% stijgen. Indien er een eindejaarsuitkering
wordt afgesproken, dient deze gebaseerd te worden op een
opbouwsysteem. Dit betekent dat NU91 vindt, dat wanneer u
tussentijds uit dienst gaat, u in aanmerking moet komen voor het
deel van de eindejaarsuitkering waar u naar rato recht op heeft.
Twee grote problemen zullen in het komend CAO-traject zeker de
aandacht krijgen. Ten eerste zullen wij hoog inzetten om een
oplossing te vinden voor het probleem van de tien kilometer in de
reiskostenregeling. Op dit moment is het zo dat de werknemer die op
korte afstand van de werkplek woont geconfronteerd wordt met extra
kosten die in principe behoren bij de instelling. NU91 wil dat alle
kosten die de werknemer maakt in opdracht en ten behoeve van de
werkgever worden vergoed.
Ten tweede zal er een correctie moeten plaatsvinden wat betreft de
vergoeding van het aantal verlofuren in verband met het afschaffen
van de compensatie feestdagenregeling. De onlangs afgesproken
regeling heeft een storm van protest veroorzaakt bij de achterban.
NU91 stelt voor om de grondslag voor de onregelmatigheidstoeslag op
te hogen naar het maximum van schaal 6.
NU91 vindt het huidige loongebouw niet meer van deze tijd en zal
voorstellen doen om dit te verbeteren. Hierdoor moet een beter
toekomstperspectief voor de verpleegkundige en verzorgende
gerealiseerd worden. Daaraan gekoppeld moet een functionerings- en
loopbaan-systeem komen. De verpleegkundigen en verzorgenden hebben
recht op feedback, coaching en ondersteuning. In het verlengde
hiervan moeten persoonlijke opleidingsplannen en budgetten
gerealiseerd worden. Er moet geïnvesteerd worden in de ontwikkeling
van de verpleegkundigen en verzorgenden en er moet carrièreplanning
geboden worden.
In toenemende mate worden verantwoordelijkheden aan
ondernemingsraden toebedeeld. Dit kan wanneer de OR meer
mogelijkheden krijgt om haar werk uit te voeren. NU91 wil daartoe
de positie van de ambtelijk secretaris versterken door inzet in
tijd af te spreken.
NU91 stelt voor om een lid van de OR een toeslag van 7 500,- per
jaar toe te kennen als aanvulling op haar/zijn beloning in verband
met de benodigde extra kennis, vaardigheden en inzet.
NU91 is van mening dat werknemers in aanmerking moeten kunnen komen
voor een overwerkvergoeding conform de regelingen in andere zorg
CAOs.
Wanneer een verpleegkundige of verzorgende als vrijwilliger
deelneemt aan vakanties voor gehandicapten en minder validen moet
de gelegenheid daartoe gesteld worden en dient de werkgever daartoe
enige compensatie te bieden.
Pepijn ten Kate, CAO onderhandelaar