CNV BEDRIJVENBOND
CNV Schoonmaak wil moeder/vader-contract in cao wasserijen
Een goede loonsverhoging, betere afspraken over de uitkering bij
ziekte en meer invloed op de werktijden. Dat is de inzet van CNV
Schoonmaak voor de cao-onderhandelingen in de wasserijsector, die
vandaag beginnen.
In de Nederlandse wasserijen en stomerijen werken in totaal zo'n 8.500
mensen. Bekende bedrijven zijn Hokatex, Rentex, Berendsen en Lips. De
huidige cao loopt op 30 juni af.
CNV Schoonmaak vindt het belangrijk dat er een goede loonsverhoging
komt (4 procent), maar wil daarnaast ook andere afspraken maken.
Bijvoorbeeld over de uitkering bij ziekte. 'Wij willen dat zieke
werknemers hun brutoloon voor 100 procent krijgen doorbetaald. Nu
krijgen ze een aanvulling tot 95 procent', zegt cao-onderhandelaar
Arjen Slagboom. 'De werkgevers willen juist mogelijkheden om de
uitkering bij ziekte te verlagen; dat blijkt tenminste uit hun
voorstellenbrief. Dat is voor ons echt onacceptabel.'
Moeder/vader-contract
Ook wil de bond dat de werknemers meer invloed krijgen op hun
werktijden. Slagboom: 'Het is in deze sector belangrijk dat werknemers
meer mogelijkheden krijgen om hun werk te combineren met zorgtaken.
Het zorgverlof moet wat ons betreft volledig worden doorbetaald. Ook
moeten werknemers meer inspraak krijgen in hun werktijden. Je kunt
bijvoorbeeld denken aan een soort moeder/vader-contract, dat is
afgestemd op de schooltijden van kinderen.'
De bond voelt niets voor een min-maxcontract (wat de werkgevers
nastreven), waarbij werknemers in een drukke periode meer werken en in
rustige periode minder, terwijl ze dan een gemiddelde werkweek krijgen
uitbetaald. 'Flexibiliteit voor de werkgever, over de rug van de
werknemer', vindt Slagboom.
Nadere inlichtingen:
- Arjen Slagboom, cao-onderhandelaar CNV Schoonmaak, 06-51602217
- Ineke van Oostveen-Roepers, cao-onderhandelaar CNV Schoonmaak,
06-51601973
- Kees de Vos, CNV-persvoorlichter, 030-6348244 (kantoor) of
06-22393007
Houten, 9 april 2002
09 apr 02 10:10