Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Tussenstand CAO Supermarkten na 3 ronden
Afgelopen week is er onderhandeld over een nieuwe CAO Supermarkten.
Hierbij wordt u geïnformeerd over de stand van zaken.
Heel langzaamaan wordt er enige vooruitgang geboekt. Het is zeer
waarschijnlijk dat de nieuwe CAO opnieuw een eenjarige CAO zal worden.
Zeer moeizame discussies zijn natuurlijk de loonsverhoging, de nieuwe
functiewaardering met de bijbehorende salaristabellen en uiteraard ook
de VUT/vroegpensioendiscussie.
De beloning
Werkgevers willen absoluut niet praten over een winstdelingsregeling.
Dit moet per bedrijf geregeld worden. Sommige bedrijven kennen een
dergelijke regeling inderdaad, de meeste bedrijven niet, terwijl er
toch heel behoorlijke winsten worden gehaald.
De CAO-verhoging die de Dienstenbond CNV heeft voorgesteld wordt door
werkgevers als te duur bestempeld. Het loonbod dat werkgevers nu
gedaan hebben is 3%. De verdeling stellen zij als volgt voor:
* 1% per 1 oktober 2002
* 2% per 1 april 2003.
U begrijpt dat dit bod niet bespreekbaar is. Wij hebben aangegeven de
momenten van verhoging van de laatste jaren te willen hanteren, ofwel
2% per 1 juli en 2% per 1 januari. Het laatste woord is hierover nog
niet gezegd.
Functiewaardering
Er wordt hard gewerkt aan een nieuwe functie-indeling die veel beter
tegemoet komt aan de werkelijke functies. Dit noemen wij
functiewaardering. Dit is hard nodig, omdat heel veel werknemers zijn
ingeschaald volgens de huidige CAO, maar die soms veel meer
verantwoordelijkheden hebben, en daar dus niet voor betaald krijgen.
Deze functiewaardering wordt ingevoerd door middel van een systeem,
dat in veel organisaties wordt gebruikt, in dit geval het
ORBA-systeem. Een werkgroep, bestaande uit
werkgeversvertegenwoordigers, vakbondsbestuurders en deskundigen
begeleidt het hele traject. Te zijner tijd krijgt u hier meer
informatie over. Het nieuwe salarissysteem dat hierbij hoort willen
wij uiterlijk op 1 april 2003 ingevoerd hebben, voorzien van garanties
voor eventuele afwijkingen. Eigenlijk zou het systeem eerder ingevoerd
worden, maar dat lukt helaas niet. Als het aan de werkgevers ligt
willen zij nog meer tijd, maar dat is voor ons niet acceptabel.
VUT/vroegpensioen
Dit onderwerp staat al twee jaar op de agenda. De Dienstenbond CNV is
nog steeds voorstander van een nieuwe regeling, maar deze moet wel
acceptabel zijn. De werkgevers spelen bij dit onderwerp graag voor
kruidenier. Natuurlijk brengt een nieuw systeem kosten met zich mee,
maar de supermarktbranche kan en mag niet achterblijven bij de rest
van Nederland. Investeren in personeel is een must, daar hoort een
goede pensioenregeling bij. Er worden genoeg winsten gemaakt in deze
branche, dus een beetje hiervan gebruiken voor uw oude dag zou niet
misstaan. Wij richten ons op een invoerdatum van 1 januari 2004,
gekoppeld aan een 10-jarige overgangsregeling voor werknemers die
relatief dicht bij de VUT zitten.
Overige onderwerpen
Er zijn nog veel meer onderwerpen die ter discussie staan.
Bijvoorbeeld de gevolgen van wetswijzigingen als Arbeid en Zorg en de
Wet Poortwachter. Via de CAO willen wij aanvullende afspraken maken,
maar de werkgevers blijken zich slecht voorbereid te hebben over deze
wetten. Beide wetten regelen veel zaken die voor werkgever en
werknemer belangrijk zijn. Wet Poortwachter is 1 april jongstleden
ingegaan en regelt allerlei zaken met betrekking tot ziekteverzuim.
Werkgevers willen nog steeds het verplicht werken op zaterdagen
uitbreiden naar 26 zaterdagen, of als een hogere functie bekleed wordt
zelfs alle zaterdagen. U begrijpt dat wij ons niet lenen voor een
dergelijke afspraak.
Op 16 mei 2002 wordt het overleg voortgezet. Wij hopen dat wij daarna
met een positiever bericht kunnen komen.
Is uw collega al lid van de Dienstenbond CNV??
Lid worden van de Dienstenbond CNV is ook heel belangrijk voor uw
collega. Maak hem of haar lid.
Heeft u vragen of opmerkingen? Neem gerust contact op met uw
bestuurder Richard Leloux, tel: 023 - 565 10 52, email:
r.leloux@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 8 april 2002.