Ingezonden persbericht
Vacaturebanken vertonen enorme verschillen
Uit onderzoek van BuyWays Internet Strategie en Technologie, blijkt dat er
nogal wat verschillen zijn tussen de Nederlandse vacaturebanken. Kwalitatief
en kwantitief.
Ontstaan vacaturebanken
Sinds het ontstaan van internet is het raadplegen van openstaande vacatures
geen exclusieve taak meer van de arbeidsbureaus of uitzendorganisaties. De
afgelopen jaren is het aanbod van werk via het internet explosief gestegen.
Sinds 1999 zijn er meer dan 400 vacaturesites die hun diensten al dan niet
gratis aanbieden. De hooggespannen internetverwachtingen en het stijgende
aantal webgebruikers waren daar onder andere de oorzaak van.
Toen de krapte op de arbeidsmarkt toenam ontstond ook van werkgeverskant
interesse voor de digitale recruitment. De zoektocht naar werknemers bracht de
bereidheid te betalen voor geschikte kandidaten. Dat leverde twee nieuwe
elementen op; een groeiend aanbod CV banken en de professionalisering van de
branche. Door de economische teruggang en de daaraan gekoppelde
internetmalaise was 2001 het jaar waarin de Shake-out centraal zou staan. Deze
verwachting is ten dele uitgekomen; verschillende vacaturesites uit de markt
gehaald. Jobline, Newmonday en Banennet zijn hier voorbeelden van.
Kwantitatief: de belangrijkste spelers
In de huidige situatie is de online vacaturemarkt zich aan stabiliseren en
tekent zich een vaste groep, grote en goeddraaiende carrièresites af.
Daarnaast zijn er nog steeds behoorlijk veel, aanzienlijk kleinere,
vacaturesites op de markt waarbij aanbod, bekendheid en inkomsten beduidend
lager zijn. Op dit moment behoren de volgende vacaturesites tot de
belangrijkste spelers;
Vacaturebank Vacatures
www.NationaleVacaturebank.nl/ 13.441
www.Monsterboard.nl/ 7.200
www.Jobtrack.nl/ 7.000
www.Jobbingmall.nl/ 4.200
www.Stepstone.nl/ 2.268
www.Clickwork.nl/ 2.000
www.Intermediair.nl/ 1.500
www.Jobnews.nl/ 1.400
www.Jobpilot.nl/ 956
Kwalitatief: gebruiksvriendelijkheid vacaturebanken
Bij het analyseren van de gebruiksvriendelijkheid van de belangrijkste
vacaturebanken op het internet letten we in dit onderzoek op de navigatie en
het gebruik van invulformulieren. Daarbij wordt vooral gelet op wat de
werkzoekende bezoeker geboden wordt. Deze bezoeker is van groot belang in de
branche omdat het gedrag van deze bezoeker de inzet is van de handel tussen
vacaturebanken en bedrijven (werkgevers).
Navigatie
De navigatie op een site is vooral van belang op sites waar veel informatie te
vinden is. Als de werkzoekende besluit een vacaturesite te bezoeken is het van
het grootste belang dat hij vindt wat hij zoekt. Het is dus belangrijk dat het
duidelijk is waar vacatures staan en waar CV's ingevoerd kunnen worden. De
navigatie op een site wordt vaak vertegenwoordigd door een menubalk waarin de
hoofdonderdelen van de site staan aangegeven.
De navigatiebalk moet op elk moment in beeld zijn zodat de gebruiker direct
overzicht heeft of verder kan klikken. Bij 3 van de 9 onderzochte
vacaturebanken is dat niet het geval (Monsterboard, Jobtrack en Jobpilot)!
Formulieren
Het aanmelden op een vacaturesite gebeurt meestal door het invullen van een
formulier. De hoeveelheid informatie die gevraagd wordt in te vullen kan een
forse drempel zijn.
Bij 8 van de 9 vacaturebanken wordt gevraagd om meer dan 50 velden in te
vullen, hetgeen niet gebruikersvriendelijk is, en kandidaten tijdens het
aanmelden kunnen afhaken.
Overzichtelijkheid wordt meestal geboden door een overzicht van alle
onderdelen die in het aanmeldproces langskomen en door aan te geven bij welk
onderdeel men op dat moment is. Dit is bij alle onderzochte vacaturebanken wel
in orde.
Noot voor de redactie,
Ingezonden persbericht