Nederlands Uitgeversverbond
Nieuwe regels voor eerste ziektejaar per 1 april
Persbericht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Per 1 april aanstaande gelden nieuwe regels voor het eerste jaar
dat een werknemer ziek is. Op die datum wordt de Wet verbetering
poortwachter van kracht van staatssecretaris Hoogervorst van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De rechten en plichten van
werknemers en werkgevers in het eerste ziektejaar worden in de
nieuwe wet aanzienlijk aangescherpt. Doel hiervan is zieke
werknemers sneller weer aan het werk te helpen en daarmee de
toeloop op de WAO te beperken.
De belangrijkste maatregelen uit de wet zijn:
* Werkgever en werknemer moeten aan het eind van het eerste
ziektejaar in een reïntegratieverslag verantwoording afleggen over
wat zij hebben gedaan om terugkeer naar werk te bespoedigen.
* Het reïntegratieverslag wordt getoetst door de
uitvoeringsorganisatie. Als blijkt dat onvoldoende is gedaan om
reïntegratie mogelijk te maken, kunnen sancties worden opgelegd.
* Werkgevers die onvoldoende hebben gedaan om een zieke werknemer
aan het werk te helpen, kunnen worden verplicht om het loon
maximaal een jaar langer door te betalen.
* Werknemers die zich onvoldoende hebben ingespannen kan (een deel
van) de WAO-uitkering worden geweigerd. Daarnaast kunnen zieke
werknemers die weigeren mee te werken aan hun reïntegratie worden
geconfronteerd met stopzetting van de loondoorbetaling of met
ontslag. (Voorwaarde voor het verlenen van de verplichte
ontslagvergunning is dat de uitvoeringsorganisatie om advies is
gevraagd)
* Werknemer en werkgever kunnen gedurende het eerste ziektejaar bij
de uitvoeringsorganisatie een second opinion vragen over de vraag
of er binnen het bedrijf andere passende arbeid aanwezig is, dan
wel of de werkgever voldoende reïntegratie-activiteiten heeft
ontplooid.
* Werkgever en werknemer kunnen gezamenlijk de
uitvoeringsorganisatie verzoeken om de WAO-keuring (maximaal een
jaar) uit te stellen, bijvoorbeeld in het geval dat de
reïntegratie al vergevorderd is.
* De termijn waarbinnen de werkgever de werknemer ziek moet melden
bij de uitvoeringsinstelling blijft 13 weken.
De Wet verbetering poortwachter gaat vergezeld van een ministeriële regeling waarin staat omschreven welke stappen in het eerste ziektejaar minimaal moeten worden gezet om van voldoende reïntegratie-inspanningen te kunnen spreken. De uitvoeringsinstelling toetst aan de hand van deze regeling of werkgever en werknemer voldoende hebben ondernomen. Deze ministeriële regeling is vandaag in de staatscourant gepubliceerd.
Meer informatie over de Wet verbetering poortwachter is te vinden
op de website: werkinbalans.szw.nl