Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
CAO Verzekeringen verlopen stroef
Op 15 en 22 maart jl. zijn er CAO-onderhandelingen geweest over de
Verzekerings-CAO. Tot nu toe is er alleen nog onderhandeld over
employability, inclusief leeftijdsbewust personeelsbeleid en over
arbeid en zorg.
Employability
Met betrekking tot dit onderwerp is het volgende afgesproken:
* In de CAO wordt een bepaling opgenomen dat leidinggevenden op het
houden van POP-gesprekken zullen worden beoordeeld
* In de CAO wordt opgenomen dat aandacht wordt besteed aan
leeftijdsbewust personeelsbeleid in de persoonlijke
ontwikkelingsplannen, de opleidingen, loopbaanchecks en
functie-invulling. Concreet betekent het dat er rekening gehouden
wordt met de leeftijd van betrokkene als er bijvoorbeeld gesproken
wordt over een opleiding.
Op deze manier worden leidinggevenden gedwongen goede afspraken te
maken met hun medewerkers door middel van POP-gesprekken.
Daarnaast wordt er nadrukkelijker rekening gehouden met de
leeftijd.
Over het aantal uren minder werken voor ouderen is nog geen afspraak
gemaakt. Ten aanzien van het omzetten van salarisschalen van
leeftijds- naar ervaringsjaren is ook nog geen afspraak gemaakt.
Arbeid en Zorg
Met betrekking tot arbeid en zorg zijn er nog geen afspraken gemaakt.
In de Wet Arbeid en Zorg zijn verschillende vormen van verlof
geregeld. Nu kunnen werkgevers en werknemers in de CAO afspraken
maken, die niet de wet volgen. De werkgevers geven aan dat zij niet
willen dat kraamverlof en calamiteitenverlof conform de wet gevolgd
wordt, omdat daar bij de vorige CAO 12 uur extra verlof voor bij is
gekomen.
Bij kortdurend zorgverlof geven zij aan dat zij dit verlof voor de
helft voor rekening van de werkgever en voor de helft voor rekening
van de werknemer wil laten komen. (De wet spreekt over 70%/30%).
Bij ouderschapsverlof (conform de wet 13 weken in delen op te nemen)
willen de werkgevers de huidige CAO-bepaling handhaven, te weten 17
weken aaneengesloten.
Bij adoptieverlof willen de werkgevers de wettelijke bepaling opnemen
(4 weken).
De Dienstenbond CNV en haar collega-vakorganisaties hebben als volgt
gereageerd:
Kraamverlof willen wij wel ten laste van de 12 uur extra verlof laten
komen, maar calamiteitenverlof niet.
Een afspraak over kortdurend zorgverlof, die onder het niveau van de
wet ligt is voor ons onbespreekbaar. Wij willen daar maximaal 10 dagen
tegen 100% salaris voor hebben.
Met betrekking tot ouderschaps- en adoptieverlof zijn wij akkoord
gegaan met het voorstel van de werkgevers.
Op 9 april as. zullen de werkgevers weer reageren.
Lid worden van de Dienstenbond CNV
De onderhandelingen verlopen stroef. Wij hebben steun van onze leden
hard nodig. Bent u al lid van de Dienstenbond? Zijn uw collega's al
lid van de Dienstenbond? Ovewrtuig heb van het nut van het
lidmaatschap. Nu is het echt nodig.
>> meer informatie over het lidmaatschap/aanmelden
Wij rekenen op u!
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga. Telefoon (023) 565 10 52. Email: i.wiersinga@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 26 maart 2002.