Persbericht
Familiebedrijven houden het liever informeel
26-3-02
nummer: 2139
Kennis speelt een steeds belangrijker wordende rol in onze economie.
Een belangrijk deel van deze kennis zit in de hoofden van werknemers.
Het is dan ook niet verwonderlijk, dat er steeds meer aandacht is voor
de manier waarop bedrijven met hun werknemers omgaan. Onlangs heeft
EIM onderzocht waarom sommige bedrijven een formeler personeelsbeleid
hebben dan andere bedrijven. Hiervoor is het personeelsbeleid van
bedrijven met 20-500 werknemers onder de loep genomen. Zoals te
verwachten, is er een duidelijk verband tussen de bedrijfsgrootte en
de formaliteit van het personeelsbeleid.
Personeelsbeleid verschilt tussen kleine en grote bedrijven, maar waarom?
Dat grotere bedrijven anders met hun personeel omgaan dan kleine
bedrijven, zal geen verbazing wekken. Grote bedrijven passen met name
meer formele vormen van personeelsbeleid toe, zoals het uitwerken van
een schriftelijk opleidingsplan, het voeren van functionerings- en
beoordelingsgesprekken, en psychologische testen bij het werven van
personeel. Vreemd genoeg is er maar weinig bekend over het waarom van
dit verschil. Natuurlijk zijn grote bedrijven formeler, bureaucratisch
en rijker dan kleine bedrijven, terwijl bij kleine bedrijven de
ondernemer meer hart voor zijn bedrijf zou hebben. Maar dit zijn niet
de enige factoren die tellen. Uit het recente EIM-onderzoek blijkt dat
met name familiebedrijven, en bedrijven die geen uitgewerkte
bedrijfsstrategie hebben, weinig kenmerken vertonen van een formeel
personeelsbeleid.
Familiebedrijven houden het liever informeel
Familiebedrijven worden gekenmerkt door een sterke wens om
onafhankelijk te blijven; ondernemers van familiebedrijven willen vaak
de touwtjes in eigen hand houden. Door aspecten van personeelsbeleid
te formaliseren, bijvoorbeeld in de vorm van afspraken die zwart op
wit gezet worden, zouden ze het gevoel kunnen krijgen een deel van hun
controle en flexibiliteit kwijt te raken. Dit kan verklaren waarom
familiebedrijven, met name kleine familiebedrijven, geen voorstander
zijn van een geformaliseerd personeelsbeleid.
Bestelinformatie
Meer informatie over dit onderzoek vind u in de EIM-publicatie 'Human
Resource Management within small and medium-sized firms'. Deze
publicatie kan besteld worden bij EIM (bestelnummer B200103, EUR
20,-), per telefoon (079 341 36 34), per fax (079 341 50 24) of kan
via de website www.eim.nl/mkb-en-ondernemerschap worden gedownload.
Inlichtingen kunt u verkrijgen bij: 079 341 36 34