FNV

ABVAKABO FNV informeert leden "Het Poortje"

Regio Noord - groningen@vc.fnv.nl

In de afgelopen week is ABVAKABO FNV in verband met een aantal verwikkelingen bij "Het Poortje" te Groningen naar buiten getreden. Dit vanwege het ontslag van een lid van de O.R. Bij "Het Poortje" is een gebrek aan open verhoudingen, mede daardoor komt de medezeggenschap onvoldoende tot zijn recht. Dat is aanleiding voor bestuurder William Moorlag om in een brief (bijgevoegd) de leden en werknemers nader te informeren. ABVAKABO FNV wil bij voldoende belangstelling een ledenvergadering bij "Het Poortje" organiseren.

Ontslag van een van uw collega`s
Vorige week is een van uw collega`s tevens lid van de ondernemingsraad, op staande voet ontslagen. ABVAKABO FNV verleent ondersteuning en rechtsbijstand aan betrokkene. Dat doen wij normaal gesproken bij ieder lid die met problemen kampt rond zijn / haar werk, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Bijzonder in deze zaak is echter dat ABVAKABO FNV vindt dat sprake is van benadeling op grond van het OR-lidmaatschap. ABVAKABO FNV vindt dat tegen betrokkene onderzoeken zijn ingesteld en maatregelen zijn genomen die buiten elke proportie zijn. Dat lijkt stellig verband te houden met de kritische opstelling van betrokkene in de ondernemingsraad ten opzichte van een aantal beleidszaken, waaronder het instellen van het antecedentenonderzoek. Betrokkene wordt nu bijgestaan door ons advocatenkantoor en er wordt waarschijnlijk een Kort Geding tegen de directie aangespannen.

Het antecedentenonderzoek
In oktober vorige jaar heeft de ondernemingsraad vragen aan de directeur gesteld of er een instellingsbreed antecedentenonderzoek is gehouden. Dat heeft de directeur toen ontkend. Inmiddels is gebleken dat er wel degelijk het hele personeelsbestand aan een antecedentenonderzoek is onderworpen, in elk geval met medeweten en instemming van de directeur. ABVAKABO FNV vindt dat hierover van tevoren overleg had moeten worden gevoerd met ondernemingsraad. Bovendien had de directeur toestemming moeten vragen aan de werknemers. Dat is verplicht, gelet op wat hierover is bepaald in de wet op de ondernemingsraden en de wet bescherming persoonsgegevens. ABVAKABO FNV beraadt zich nog op eventueel te ondernemen stappen. ABVAKABO FNV vindt het overigens zeer dubieus dat de directeur zich achter het Openbaar Ministerie verschuilt. Als het OM formeel de opdracht heeft gegeven tot het onderzoek, dan nog heeft de directie alle personeelsgegevens daarvoor beschikbaar gesteld. Het onderzoek is in ieder geval uitgevoerd met medeweten, met instemming en met medewerking van de directeur. Tegen een antecedentenonderzoek, voorafgaand aan indiensttreding, bestaat overigens geen enkel bezwaar. Dat moet dan wel gebeuren met instemming van de sollicitant.

Positie van de medezeggenschap
In verband met de maatregelen tegen en het ontslag van een van de OR-leden heeft de ondernemingsraad het overleg met de directeur opgeschort. De ondernemingsraad wil dat wordt onderzocht of hier geen sprake is van benadeling op grond van het OR-lidmaatschap. ABVAKABO FNV steunt de opstelling van de ondernemingsraad. In de wet is bepaald dat OR-leden niet op grond van hun OR-werkzaamheden mogen worden benadeeld. Het moet klip en klaar worden dat dit ook in Het Poortje onverkort geldt. In het afgelopen half jaar heeft ABVAKABO FNV veel contact onderhouden met (leden van) de ondernemingsraad. ABVAKABO FNV vindt dat de ondernemingsraad onvoldoende ruimte krijgt voor volwaardige medezeggenschap. Een aantal besluiten en beleidsvoornemens zijn niet voor advies en / of instemming aan de ondernemingsraad voorgelegd, bijvoorbeeld benoemingen op sleutelposities, investeringen in het Sybesprogramma en besteding van de zogeheten werkdrukgelden. In de CAO is bepaald dat 0,5 % van de loonsom, in overleg met de ondernemingsraad, moet worden besteed aan de bestrijding van burn-out. In Het Poortje gebeurt dat niet. ABVAKABO FNV zal op dit punt nakoming van de CAO gaan eisen. ABVAKABO FNV vindt dat de ondernemingsraad gewoon voluit zijn medezeggenschapsrechten moet kunnen uitoefenen. Dat draagt bij aan de kwaliteit en acceptatie van beleid. Bovendien mag van een directeur, die stipte naleving van regels en voorschriften eist, worden verwacht dat ook de CAO en de wet op de ondernemingsraden stipt worden nageleefd.

Nadere informatie
Indien u een toelichting op het bovenstaande wenst, kunt u met wmoorlag@abvakabo.nl (ondergetekende contact opnemen). Het telefoonnummer van het regiokantoor Noord van ABVAKABO FNV is: 050 ­ 5240101 Desgewenst is het eveneens mogelijk om, na werktijd, een ledenvergadering in Het Poortje te beleggen. Indien u dat op prijs stelt, verneem ik dat graag!

Groningen, 25 maart 2002

William Moorlag
regiobestuurder ABVAKABO FNV te Groningen
wmoorlag@abvakabo.nl (E-mail)

Mail of verspreid dit bericht naar andere collega's bij "Het Poortje" !

Meer nieuws? Ga naar http://www.fnv.nl/noord.