Persbericht NVAB: Bedrijfsartsen: SER akkoord WAO is onuitvoerbaar
Het SER akkoord van 22 maart over een nieuwe WAO (nWAO) is vooral een
economisch juridisch compromis, waar de nadruk eenzijdig ligt op
financiële prikkels. Aan bedrijfsgeneeskundige en
verzekeringsgeneeskundige kaders is volstrekt voorbij gegaan. Maar
juist aan verzekeringsartsen is een cruciale rol toebedeeld bij de WAO
keuring, en aan de bedrijfsartsen een cruciale rol bij het voorkomen
van de WAO door een goede reïntegratie. Toch zijn bedrijfsartsen
(verenigd in de Nederlandse Vereniging van Arbeids- en
Bedrijfsgeneeskunde, de NVAB), en verzekeringsartsen (verenigd in de
Nederlandse Vereniging van Verzekeringsartsen, de NVVG), op geen
enkele wijze betrokken bij de discussie over de WAO binnen de SER. De
voorstellen in de nWAO over de statistische gaven en toekomst
voorspellende krachten van artsen zijn onrealistisch en in dit opzicht
dus onuitvoerbaar en ineffectief.
Aan de hand van een lijst van ziekten moet worden bepaald wie recht
heeft op een WAO uitkering. Hiermee wordt een objectiviteit
gesuggereerd, die niet bestaat. Maatschappelijke opvattingen over
ziekte, arbeidsongeschiktheid en werk zijn bepalender voor de huidige
WAO fuik dan de ongezondheid van de werkenden in Nederland. Het werken
met een limitatieve lijst van ziekten zal hierin geen verandering
brengen. De NVAB steunt derhalve de NVVG in haar zorg over de
uitvoerbaarheid van dit onderdeel van het SER akkoord.
De NVAB verwacht met dit SER akkoord dat de pressie van de wetgever op
artsen om schijnbaar harde criteria toe te passen groter wordt.
Daarnaast zal de, ook nu al aanwezige druk op artsen, met de indeling
in een geringer aantal arbeidsongeschiktheidsklassen niet veranderen,
waarschijnlijk juist toenemen.
Zieke werknemers proberen, al jaren, hun arbeidsonvermogen te
onderbouwen met klachten. Het is een van de taken van bedrijfsartsen
om de mogelijkheden tot het verrichten van arbeid te onderzoeken en de
werknemer en werkgever daarover te adviseren. De nWAO vergemakkelijkt
dat proces niet, integendeel.
De NVAB voorziet dat bedrijfsartsen en verzekeringsartsen, maar ook
huisartsen en medisch specialisten te maken krijgen met werknemers die
zich nog meer gaan fixeren op klachten, om hun recht op de nWAO veilig
te stellen. Het recht op nWAO moet eens te meer worden bewezen.
De NVAB heeft nadrukkelijk als visie dat werken in beginsel gezond is
voor mensen. Op voorwaarde dat het werk zelf en de omstandigheden
waaronder moet worden gewerkt passend zijn bij mogelijkheden,
beperkingen en verwachtingen van mensen. Daar moet dan ook alle
aandacht naar uitgaan: het passend maken of houden van
werk(omstandigheden) en het behouden van mensen voor werk. Om die
reden is in de visie van de NVAB meer beperking op de instroom in de
WAO te verwachten van de nieuwe Wet Verbetering Poortwachter en de
recent uitgebrachte leidraad psychische klachten van de commissie
Donner, in combinatie met de bestaande PEMBA wetgeving. Omdat hierbij
de focus ligt waar die hoort, aan het begin van de fuik, waar nog alle
mogelijkheden zijn om uit de WAO te blijven.